Когда нужно вносить изменения в должностную инструкцию работника?

534

Вопрос

Подскажите, как правильно внести изменения в должностную инструкцию, если эти изменения не затрагивают трудовую функцию работника?

Ответ

Прежде всего, необходимо уточнить, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору. Если является, то вам следует на основании соответствующего приказа внести изменения в текст трудового договора. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно, так как трудовая функция как условие трудового договора не меняется.

Если же должностная инструкция является самостоятельным документом, удобнее всего приказом утвердить ее в новой редакции (это возможно в случае, когда внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора). Затем вам следует письменно ознакомить работника с инструкцией. Документ, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Этой же точки зрения придерживается Роструд в своем письме от 31 октября 2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников».

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль