Что делать с сотрудником, который любит опаздывать?

992

Вопрос

Хотелось бы узнать, что делать, когда работник периодически отсутствует на работе без явных уважительных причин, постоянно опаздывает или берет один день по болезни, но больничный лист при этом не оформляет. Все пробовали: и поговорить по душам, и вести учет таких «отгулов», депремировать и т. п., но ничего не помогает.

Ответ

В любой компании всегда есть пара-тройка сотрудников, у которых то машина сломается, то лифт застрянет между этажами, то возникнут вечные проблемы с сантехникой в квартире или с тещей (свекровью). Их работоспособность всегда нестабильна, но тут уже ничего не поделаешь.

Вам необходимо определиться – стоит ли держать на работе человека, от которого можно постоянно ожидать подвоха, или расстаться с ним и не тратить силы на его перевоспитание. По Трудовому кодексу это возможно в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) его можно уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

При подборе персонала важно учитывать индивидуальные характеристики соискателя и нанимать сотрудников, готовых разделять принципы вашей корпоративной культуры. То, насколько склонен к прогулам сотрудник, зависит от системы отношений внутри компании и отношения к работе самого человека. Помните, система мотивации должна работать для каждого сотрудника, а не вообще. Людей стимулирует не контроль за исполнением их должностных обязанностей (то есть постоянный страх, что их будут ругать), а оплата по результатам их труда и другие материальные и нематериальные стимулы.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль