Можно ли получить пример правильного трудового договора?

534

Вопрос

Можно ли получить пример правильного трудового договора?

Ответ

Унифицированной формы трудового договора нет. Каждая организация разрабатывает его самостоятельно, учитывая требования к содержанию трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Вот некоторые из них:
– место работы;
– должность;
– начало работы;
– оклад, ставка и т. д.;
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– компенсация за вредные и опасные условия труда.

Обратите внимание, в договор обязательно должны быть включены реквизиты сторон. Работник и работодатель – физическое лицо указывают сведения о документах, удостоверяющих личность. Работодатель (кроме физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан указать свой ИНН. Трудовой кодекс не дает четких предписаний, в какой части договора он должен быть отражен. Можно указать в преамбуле, а можно и в разделе «Реквизиты сторон». Если договор подписывает представитель работодателя, он должен указать сведения о документе, который предоставляет ему такое право (обычно доверенность).

Договор должны подписать обе стороны. Причем подписи лучше ставить на каждом листе документа. В нижней части договора необходимо предусмотреть строку: «Экземпляр договора получил», дата, подпись работника.

Образец трудового договора доступен на сайте www.kdelo.ru/vk в разделе «Кадровые документы».

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль