Как правильно уволить пенсионера?

652

Вопрос

Работник – пенсионер, не справляющийся с работой, самовольно уходит в отпуск, в случае увольнения его работодателем грозит судом. Как его правильно уволить? Работает инженером-энергетиком на объекте, на котором главный – это управляющий объектом. Кто должен подписывать инженеру-энергетику заявление на отпуск – управляющий объектом или главный энергетик организации?

Ответ

Видимо в вашем вопросе речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить по заявлению работающего пенсионера такой вид отдыха. Его продолжительность –  14 дней за год (ч. вторая ст. 128 ТК РФ). При этом выход в отпуск без согласования с руководством организации не является прогулом, и уволить работника на этом основании нельзя. Подписывает заявление об отпуске руководитель организации или другое должностное лицо, которому переданы такие полномочия. Управляющий объектом или инженер–энергетик могут поставить визу согласования на заявлении, если локальными нормативными актами им предоставлено право отправлять работника в отпуск.

Чтобы уволить работника, который не справляется с обязанностями можно провести его внеплановую аттестацию. Если по результатам аттестации работника аттестационная комиссия составит заключение, что работник не соответствует занимаемой должности, работодатель может воспользоваться пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса и уволить работника. Расторжение трудового договора в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Причинами для увольнения могут стать также неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократное грубое ее нарушение.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль