В каких случаях нужно вводить в компании вахтовый метод работы?

420

Вопрос

В нашей компании планируется создание обособленного структурного подразделения в г. Тюмени (головной офис в г. Москве). Рабочие будут работать не в городе Тюмени, а на месторождении в Тюменской области. Наш генеральный директор не хочет вводить вахтовый метод работы. Как его в этом убедить? Какие риски существуют в этой ситуации?

Ответ

Вахтовый метод работ организуется в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов (Пункт 1.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Следовательно, объясните руководителю, что если дорога на работу и обратно сотрудников занимает более трех часов от места основной организации, то их надо перевести на вахтовый метод. В противном случае работодатель нарушает законодательство о труде и об охране труда. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства определены в Кодексе об административных правонарушениях. Например, должностное лицо могут оштрафовать в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц наложить штраф в пределах от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).

Перейти на вахтовый метод не сложно. Решение о переходе принимает руководитель и утверждает в виде приказа. Чтобы организовать вахтовый метод работ в организации:
- разработайте Положение о вахтовом методе работы;
- составьте проект графика работы на вахте;
- учтите мнение профсоюза (если он есть в организации), если в организации нет профсоюза – самостоятельно определите порядок применения вахтового метода;
- ознакомьте сотрудников с документами по организации вахтового метода работ (не позднее чем за два месяца до начала на вахты (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
- переведите сотрудников на другой режим работы (ст. 72.1 ТК РФ).

Подробнее об этом - в статье "Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документов"

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль