В каких случаях нужно вводить в компании вахтовый метод работы?

433

Вопрос

В нашей компании планируется создание обособленного структурного подразделения в г. Тюмени (головной офис в г. Москве). Рабочие будут работать не в городе Тюмени, а на месторождении в Тюменской области. Наш генеральный директор не хочет вводить вахтовый метод работы. Как его в этом убедить? Какие риски существуют в этой ситуации?

Ответ

Вахтовый метод работ организуется в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов (Пункт 1.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Следовательно, объясните руководителю, что если дорога на работу и обратно сотрудников занимает более трех часов от места основной организации, то их надо перевести на вахтовый метод. В противном случае работодатель нарушает законодательство о труде и об охране труда. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства определены в Кодексе об административных правонарушениях. Например, должностное лицо могут оштрафовать в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц наложить штраф в пределах от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).

Перейти на вахтовый метод не сложно. Решение о переходе принимает руководитель и утверждает в виде приказа. Чтобы организовать вахтовый метод работ в организации:
- разработайте Положение о вахтовом методе работы;
- составьте проект графика работы на вахте;
- учтите мнение профсоюза (если он есть в организации), если в организации нет профсоюза – самостоятельно определите порядок применения вахтового метода;
- ознакомьте сотрудников с документами по организации вахтового метода работ (не позднее чем за два месяца до начала на вахты (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
- переведите сотрудников на другой режим работы (ст. 72.1 ТК РФ).

Подробнее об этом - в статье "Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документов"

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль