Досрочное увольнение после получения уведомления о сокращении штата.

152

Вопрос

Приведите пожалуйста пример формулировки в заявлении на увольнении сотрудника при расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата. И уточните пожалуйста досрочному увольнению всегда должно предшествовать предложение работодателя уволиться досрочно (если да то и его форму тоже приведите пожалуйста) или можно обойтись без него? Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. как правило, инициатором такого досрочного расторжения трудового договора является работодатель, который предлагает сотруднику расторгнуть трудовой договор досрочно в определенную дату, о чем сотрудник выражает сове согласие или несогласие.

Образец:

ООО «Альфа»

Менеджеру

С.С. Семенову

УВЕДОМЛЕНИЕ

___________ № ______

О расторжении трудового договора до истечения

срока предупреждения об увольнении

Уважаемый Семен Семенович!

Уведомляем Вас, что на основании приказа от _______ № ____ занимаемая Вами должность подлежит сокращению, в связи с чем заключенный с Вами трудовой договор от ___________ N _______ подлежит расторжению по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления, а именно: _______________. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О своем согласии или несогласии просим сделать соответствующее заявление в срок до __________ или проставить отметку на данном уведомлении.

Генеральный директор П.П. Петров

С уведомлением ознакомлен:

Менеджер С.С. Семенов

На увольнение до истечения срока

предупреждения об увольнении согласен (не согласен) С.С. Семенов

нужное подчеркнуть

Вместе с тем, инициатором досрочного расторжения трудового договора может выступить и работник (действующее законодательство этого не запрещает). В этом случае после получения от работодателя уведомления о предстоящем увольнении он пишет заявление на имя работодателя. А работодатель в этом случае может согласиться или не согласиться с предложением сотрудника, проставив на данном заявлении соответствующую резолюцию.

Образец:

Генеральному директору ООО «Альфа»

П.П. Петрову

Менеджера С.С. Семенова

Заявление

Согласно полученному мной уведомлению от ___________ № _____ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, заключенный со мной трудовой договор от _________ № ______ подлежит расторжению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ _______ 2014 г.

Предлагаю расторгнуть трудовой договор от _________ № ______ до истечения срока, указанного в уведомлении от _________ № ______, а именно «____» ____________ ________ года, с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дата

Подпись

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Подробности в материалах Системы:

13.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль