Когда нужно рассчитать работника, если договор истекает в выходной?

1146

Вопрос

Работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает 9 мая, но это нерабочий праздничный день. Каким днем нам уволить сотрудника?

Ответ

Закон не содержит прямого ответа на этот вопрос. На практике возможны два варианта действий: прекратить трудовые отношения 8 мая либо 13 мая. И в том, и в другом случае присутствуют риски для работодателя.

По закону срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Увольняя сотрудника в период действия договора (8 мая), вы нарушаете эту норму.Если же вы расторгаете договор 13 мая, работник может попытаться оспорить увольнение на том основании, что срочный договор трансформировался в бессрочный (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Чтобы этого не произошло, уведомьте работника об истечении срока договора не позднее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работника, который заменяет основного сотрудника, не нужно предупреждать за три дня о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Судебная практика исходит из того, что если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ). Поэтому рекомендуем уволить сотрудника и выдать трудовую книжку 13 мая 2013 года. В этот день вы сможете расторгнуть с ним договор, даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Ведь увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если же у сотрудника сменная работа и последний рабочий день совпадает с субботой, воскресеньем или праздничным днем, оформить увольнение нужно именно в выходной день (ч. третья ст. 84.1 ТК РФ).

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль