Когда нужно рассчитать работника, если договор истекает в выходной?

1134

Вопрос

Работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает 9 мая, но это нерабочий праздничный день. Каким днем нам уволить сотрудника?

Ответ

Закон не содержит прямого ответа на этот вопрос. На практике возможны два варианта действий: прекратить трудовые отношения 8 мая либо 13 мая. И в том, и в другом случае присутствуют риски для работодателя.

По закону срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Увольняя сотрудника в период действия договора (8 мая), вы нарушаете эту норму.Если же вы расторгаете договор 13 мая, работник может попытаться оспорить увольнение на том основании, что срочный договор трансформировался в бессрочный (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Чтобы этого не произошло, уведомьте работника об истечении срока договора не позднее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работника, который заменяет основного сотрудника, не нужно предупреждать за три дня о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Судебная практика исходит из того, что если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ). Поэтому рекомендуем уволить сотрудника и выдать трудовую книжку 13 мая 2013 года. В этот день вы сможете расторгнуть с ним договор, даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Ведь увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если же у сотрудника сменная работа и последний рабочий день совпадает с субботой, воскресеньем или праздничным днем, оформить увольнение нужно именно в выходной день (ч. третья ст. 84.1 ТК РФ).

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль