Как изменить режим работы сотрудницы?

424

Вопрос

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что рабочий день в компании начинается с 9.00 и заканчивается в 18.00. Работница хочет начинать работу с 8.00, а заканчивать в 17.00. Руководство согласно. Можем ли мы это сделать, не изменяя правил внутреннего трудового распорядка? Какие документы нужно оформить?

Ответ

Да, можете, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издав соответствующий приказ. Работодатель устанавливает режим рабочего времени (ч.первая ст. 100 ТК РФ, абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ):
– Правилами внутреннего трудового распорядка1 – для всех работников организации;
– трудовым договором – для работника, режим работы которого отличается от общего в организации.

Чтобы изменить время начала и окончания рабочего дня, оформите дополнительное соглашение для каждой из сторон. В нем пропишите, какие конкретно пункты вы меняете в трудовом договоре и с какой даты они вступают в силу (образец на стр. 18). Затем на основании соглашения издайте приказ в произвольной форме. Укажите в нем Ф. И.О. и должность работницы, которой устанавливается другой режим рабочего времени, его особенности и дату введения в действие. Ознакомьте с ним сотрудницу под роспись.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль