Можно ли отказать в приеме на работу специалисту, который не приносит трудовую книжку?

288

Вопрос

Сотрудник при трудоустройстве не представляет нам трудовую книжку. Причины неизвестны. Обязаны ли мы отказать ему в приеме на работу?

Ответ

Ответ на ваш вопрос зависит от причины, по которой кандидат не представляет трудовую книжку. Поэтому ее нужно выяснить. Помните, что без трудовой книжки сотрудник работать не вправе (ст. 6566 ТК РФ).

Во-первых, ваш кандидат может устраиваться на работу впервые. В таком случае вы обязаны оформить ему трудовую книжку сами и не вправе требовать у него этот документ ( ч. четвертая ст. 65 ТК РФ ).

Во-вторых, трудовую книжку работнику может не отдавать либо не завести вовсе его прежний недобросовестный работодатель. Тогда кандидату следует обратиться в суд с жалобой на этого работодателя и потребовать, чтобы он вернул либо и оформил, и вернул этот документ. Пока кандидат не уволен из прежней компании, принять его на работу вы не вправе (ст. 65 , 84.1 , 284 ТК РФ).

В-третьих, кандидат может потерять этот документ. В таком случае ему следует написать заявление либо прошлому работодателю с просьбой оформить дубликат трудовой книжки, либо вам с просьбой завести новую трудовую взамен утерянной .

В-четвертых, этот документ может быть на руках у вашего будущего сотрудника. О том, что он где-то трудился до вашей компании, может свидетельствовать оформленное страховое свидетельство пенсионного страхования и справка о заработке. Разъясните потенциальному сотруднику, что по закону вы не вправе принять его в организацию без трудовой книжки и вам необходима либо она, либо ее дубликат, либо заявление о ее утере, на основании которого вы сможете оформить ему новую трудовую

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль