Должен ли работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка работнице, которая от них отказывается?

685

Вопрос

Да, должны. Трудовой кодекс не обязывает получать от сотрудницы заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка. Такая гарантия положена молодой работающей маме по закону. Сотрудница должна подать вам заявление, если она желает, чтобы вы присоединили указанные перерывы ко времени для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесли их на начало или окончание рабочего дня ( ч. третья ст. 258 ТК РФ ). Поскольку молодая мама не требует этого, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка в течение рабочего времени не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее получаса (ч. первая и вторая ст. 258 ТК РФ).

Ответ

Да, должны. Трудовой кодекс не обязывает получать от сотрудницы заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка. Такая гарантия положена молодой работающей маме по закону.


Вы узнаете больше об оплате перерывов для кормления ребенка, если перейдете в материал.


Сотрудница должна подать вам заявление, если она желает, чтобы вы присоединили указанные перерывы ко времени для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесли их на начало или окончание рабочего дня (ч. третья ст. 258 ТК РФ).

Поскольку молодая мама не требует этого, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка в течение рабочего времени не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее получаса (ч. первая и вторая ст. 258 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль