Имеет ли право инспектор восстанавливать работника?

931

Вопрос

По результатам проверки было дано предписание о восстановлении на работе сотрудника, с которым безосновательно был заключен срочный трудовой договор. Инспектор имеет право восстанавливать работника? Следует ли нам выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула?

Ответ

Проверку организаций на предмет соблюдения ими законодательства о труде осуществляют органы федеральной инспекции труда (ст.353 ТК РФ). Предписания инспекторов труда обязательны для исполнения работодателем (ст.357 ТК РФ). К тому же кроме предписания о устранения нарушений, за нарушения законодательства о труде и об охране труда на должностное лицо может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ, то есть от 500 до 5000 руб. ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Имейте в виду, что государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, должны соблюдать также законные интересы работодателей (ст.358 ТК РФ). В случае не согласия с предписанием инспектора труда его можно обжаловать в вышестоящем органе труда или в суде. По вопросу оплаты времени вынужденного прогула, поясняю следующее, в случае восстановления работника на работу, Вы обязаны оплатить время вынужденного прогула и решение суда не нужно, а в случае обращения в суд за обжалованием действий инспектора труда и принятии решения о восстановлении на работу, то оплата будет производиться по решению суда

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль