В штатном расписании для сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам, нет должностей. Как можно все оставить как есть и при этом чтобы не было проблем ни с аудиторами, ни с налоговиками?

421

Вопрос

На предприятии, в котором я работаю, сложилась такая ситуация, что есть сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам (это сторожа и грузчики), аудиторы при проверке сказали, что их надо ввести в штат организации и заключить трудовые договора. Но в штатном расписании для них нет должностей и никто вводить их не хочет. В связи с этим я хочу узнать как можно все оставить как есть и при этом чтобы не было проблем ни с аудиторами, ни с налоговиками?

Ответ

Правильный выбор вида договора позволит избежать возникновения споров с работниками и государственными органами. К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение организациями физических лиц для участия в производственном процессе, относятся: договор подряда (глава 37 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), договоры поручения, комиссии и агентирования (глава 49, 51, 52 ГК РФ). Во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). При этом в суде доказывается несоответствие между фактическим характером отношений, которые сложились между работником и работодателем, и содержанием самого договора. То есть буквальное содержание договора в случае возникновения судебного спора не будет иметь приоритетного значения. По решению суда организацию могут обязать выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т. д. за весь период действия гражданско-правового договора. Проблемы могут быть не только в случае возникновения судебных конфликтов, но и при проведении проверок Рострудинспекцией. Также если в организации значительную часть постоянно работающих составляют "договорники", к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. В таком случае будут проверены все гражданско-правовые договоры за трехлетний период. При обнаружении завуалированных трудовых отношений, с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Материалы проверок передадут в налоговую инспекцию, для взыскания недоимки и пени по ЕСН, поступающему в ФСС. Наконец, если договор будет признан трудовым, руководителю организации грозит штраф в размере от 5 до 50 МРОТ, а при повторном выявлении - дисквалификация на срок до трех лет (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Поэтому мы считаем, что Вам необходимо привести имеющиеся отношения с работниками в соответствие с трудовым законодательством и заключить рудовые договоры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль