В случае восстановления работника можно ли произвести повторное увольнение в день вынесения решения суда? Или только на следующий день?

1122

Вопрос

Уволенный ген. директор ГУП обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Так как решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, в случае его восстановления можно ли произвести повторное увольнение в день вынесения решения суда? Или только на следующий день? Объясните, пожалуйста, как правильно документально и процессуально оформить увольнение в этом случае, чтобы застраховаться от всех претензий и в случае повторного обращения истца в суд иметь сильные позиции?

Ответ

Из вопроса не ясно, на каком основании был уволен генеральный директор и по каким основаниям был восстановлен на работе. В любом случае работодатель обязан восстановить работника на работе немедленно после вынесения решения суда с даты, указанной в решении суда. В том случае, если дата восстановления в решении суда не указана, работодатель обязан восстановить работника с даты получения решения суда и исполнительного листа. В случае неисполнения работодателем требований исполнительного документа о восстановлении на работе работодатель в соответствии со ст. 85 Федерального закона «Об исполнительном производстве» на основании постановления судебного пристава-исполнителя подлежит ответственности в виде уплаты штрафа до 200 МРОТ (20 000 руб.).
Помимо этого судебный пристав-исполнитель обращается в суд с заявлением о вынесении определения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день фактического исполнения исполнительного документа. Увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ. В отношении руководителей организаций ТК РФ устанавливает дополнительные основания увольнения - ст. 278 ТК РФ. Решение об увольнении генерального директора ГУП принимается собственником имущества ГУП, заключившего с ним трудовой договор. Отметим, что решение (приказ) о досрочном прекращении трудового договора может быть принято собственником имущества ГУП в любой момент. Однако в случае досрочного расторжения договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий с его стороны ему выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ), размер которой не может быть ниже, чем это определено для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по независящим от него причинам (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П). В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Выдача указанных документов может осуществляться работником, ведущим в организации кадровую работу, при этом руководитель как любой работник должен расписаться в их получении. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В противном случае у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Считаем, что указанное уведомление может быть подписано также работником кадровой службы Вашей организации.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль