Каковы сроки устранения нарушений и чем еще может закончиться инспекция по труду?

697

Вопрос

В одном журнале прочитала, что после проверки Рострудинспекции обязательно составляется предписание, в котором указываются выявленные нарушения и сроки для их устранения. Хотелось бы узнать, каковы эти сроки и чем еще может закончиться инспекция по труду?

Ответ

В действующем законодательстве не содержится конкретных сроков, в течение которых должны быть устранены выявленные в ходе проверки нарушения законодательства. Инспектор по труду устанавливает их сам, руководствуясь количеством недостатков и трудоемкостью их устранения. Например, для внесения отсутствующих записей о приеме на работу в трудовые книжки сотрудников он может установить срок в три рабочих дня, а для проведения обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда – в четыре месяца.

Ответ на вопрос о возможных последствиях проведения проверки Рострудинспекции в первую очередь зависит от того, какой деятельностью занимается предприятие и какие нарушения трудового законодательства и законодательства по охране труда были допущены. Так, государственные инспекторы по труду вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, приостанавливать работу организаций при выявлении нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников, и т. п. Полный список полномочий должностных лиц Рострудинспекции приведен в статье 357 ТК РФ.

Если в установленные сроки предписания инспектора по труду не будут выполнены, виновные лица могут быть оштрафованы в соответствии с частью 1 статьи 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для граждан установлен штраф в размере от 3 до 5 МРОТ, для должностных лиц – от 5 до 10 МРОТ, для юридических лиц – от 50 до 100 МРОТ.

На вопрос отвечала
Надежда СЕНАТОРОВА, юрист

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль