Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужна ли справка о зарплате с предыдущего места работы?

397

Вопрос

Сотрудник уволился с прежней работы и вскоре был оформлен у нас (в порядке перевода). Не проработав ни дня, он ушел на больничный. Подскажите, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужна ли справка о зарплате с предыдущего места работы?

Ответ

Из вопроса можно сделать вывод, что между увольнением с прежней работы и устройством на новую у сотрудника был небольшой промежуток времени и непрерывный стаж для оплаты больничных сохранился. Теперь нужно определить, как именно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности - из среднего заработка или из величины МРОТ. Для этого нужно взять последние 12 календарных месяцев до ухода на больничный и выяснить, сколько месяцев в этот период сотрудник фактически проработал. Если работник по данным трудовой книжки или трудовых договоров проработал менее трех месяцев, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ (600 руб. с учетом районных коэффициентов). Такое правило закреплено в пункте 2 статьи 8 Федерального закона от 08.12.03 № 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год". Если же сотрудник до наступления временной нетрудоспособности проработал более трех месяцев, то пособие рассчитывается из его среднего заработка. При этом справок о зарплате с предыдущего места работы не требуется, поскольку средний заработок исчисляется на основании фактически начисленной зарплаты за отработанное время на последнем месте работы. Об этом по листкам нетрудоспособности говорится в письме ФСС от 25.02.03 № 02-18/07-1202.
В вашем случае у сотрудника нет фактического заработка. Поэтому размер пособия нужно рассчитывать исходя из его оклада (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).
На вопрос отвечала
Виктория РОЩИНА, юрист

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль