Нужно ли издавать приказ о повышении оклада и вносить об этом сведения в личную карточку?

2241

Вопрос

Обязательно ли издавать приказ о повышении оклада работнику, если мы уже подписали с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты его труда? И нужно ли отражать повышение зарплаты в личной карточке?

Ответ

Вы должны издать приказ о повышении заработной платы вашего сотрудника, но отражать эти сведения в его личной карточке не нужно (унифицированная форма № Т-2*).

Вам следует издать приказ об изменении оклада, поскольку руководителю организации нужно отдать распоряжение должностному лицу (бухгалтеру) оплачивать труд работника в новом размере (см. образец**).

В разделе III личной карточки отражают сведения о зарплате сотрудника на момент приема в организацию, а также при его переводах (из текста унифицированной формы № Т-2). Указания (Постановление Госкомстата № 1) применительно к этому разделу также говорят только о приказах о приеме на работу и о переводах, но не об изменении оплаты труда. Данные о повышении оклада кадровик может внести в раздел X «Дополнительные сведения».

* Утверждена Постановлением Госкомстата № 1.
** Пример размещен в статье электронного журнала №7, 2012.

Читайте по теме: «Как вести дела кадрового отдела после отмены унифицированных форм

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль