Как оформить передачу дел, если сотрудник в день увольнения был на больничном?

1552

Вопрос

Из нашей организации увольняется материально ответственный работник. Он написал заявление и ушел на больничный. Скорее всего на работе он больше не появится. Можем ли мы перенести дату увольнения, потому что работник не передал дела?

Ответ

Нет, не можете. Вы не вправе отказать работнику в увольнении или как-то задержать его в организации, потому что он не передал свои дела. Если ваш сотрудник умышленно «заболел» с целью избежать ответственности за допущенную недостачу, вы сможете взыскать материальный ущерб через суд (ст. 392 ТК РФ).

По закону материально ответственный работник не должен передавать дела при увольнении. Однако вы можете прописать такую обязанность в локальном акте компании и (или) в его трудовом договоре (ст. 8 , 57 ТК РФ). Но в случае с недобросовестным работником это мало что даст, поскольку отказать ему в увольнении в назначенный день только потому, что он не передал дела, вы не вправе (ст. 8 , 78 – 84.1 ТК РФ).

Также следует помнить, что при смене у работодателя лиц, несущих материальную ответственнотсть, нужно провести инвентаризацию*. По закону при ней должен присутствовать увольняющийся сотрудник**. На практике, если такой работник находится на больничном, комиссия проводит инвентаризацию без него (ст. 247 ТК РФ).

При этом на описях (актах) делают отметку о причинах, по которым работник отсутствовал. Члены инвентаризационной комиссии заверяют документ своими подписями.

* Пункт 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
** Пункты 2.4 , 2.8 , 2.10 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России 13 июня 1995 г. № 49.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль