Как оформить передачу дел, если сотрудник в день увольнения был на больничном?

1483

Вопрос

Из нашей организации увольняется материально ответственный работник. Он написал заявление и ушел на больничный. Скорее всего на работе он больше не появится. Можем ли мы перенести дату увольнения, потому что работник не передал дела?

Ответ

Нет, не можете. Вы не вправе отказать работнику в увольнении или как-то задержать его в организации, потому что он не передал свои дела. Если ваш сотрудник умышленно «заболел» с целью избежать ответственности за допущенную недостачу, вы сможете взыскать материальный ущерб через суд (ст. 392 ТК РФ).

По закону материально ответственный работник не должен передавать дела при увольнении. Однако вы можете прописать такую обязанность в локальном акте компании и (или) в его трудовом договоре (ст. 8 , 57 ТК РФ). Но в случае с недобросовестным работником это мало что даст, поскольку отказать ему в увольнении в назначенный день только потому, что он не передал дела, вы не вправе (ст. 8 , 78 – 84.1 ТК РФ).

Также следует помнить, что при смене у работодателя лиц, несущих материальную ответственнотсть, нужно провести инвентаризацию*. По закону при ней должен присутствовать увольняющийся сотрудник**. На практике, если такой работник находится на больничном, комиссия проводит инвентаризацию без него (ст. 247 ТК РФ).

При этом на описях (актах) делают отметку о причинах, по которым работник отсутствовал. Члены инвентаризационной комиссии заверяют документ своими подписями.

* Пункт 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
** Пункты 2.4 , 2.8 , 2.10 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России 13 июня 1995 г. № 49.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль