Как учитывать командировочное время в табеле?

3464

Вопрос

Как учитывать командировочное время в табеле?

Количество часов указывать не нужно, оставьте пустые клетки1. В дни командировки в табеле не нужно проставлять часы, потому что за время нахождения штатного сотрудника в служебной поездке за ним сохраняется средний заработок, в том числе и за время нахождения в пути ( ст. 167 ТК РФ ). То есть под буквенным кодом «К» вы оставляете пустую клетку. Выходные дни, приходящиеся на период командировки, обозначаются кодом «В». Если сотрудник, находясь в командировке, исполнял служебное поручение в день, который по графику основного места работы считается нерабочим, значит, он трудился в свой выходной. В этом случае отмечайте этот день в табеле кодом «РВ» (работа в выходные), а в нижних строках укажите продолжительность работы в такой день. Поскольку порядок его оплаты имеет свою специфику – работу в выходной нужно оплатить не менее чем в двойном размере ( ч. первая ст. 153 ТК РФ ). Отметка в табеле «К» в выходной день, когда сотрудник, находясь в командировке, работал, может привести к неправильной оплате его труда. Если возникла необходимость отправить работника в командировку в выходной день, то отметьте его в табеле кодом «К» как обычный день в командировке.

Ответ

Количество часов указывать не нужно, оставьте пустые клетки1. В дни командировки в табеле не нужно проставлять часы, потому что за время нахождения штатного сотрудника в служебной поездке за ним сохраняется средний заработок, в том числе и за время нахождения в пути ( ст. 167 ТК РФ ). То есть под буквенным кодом «К» вы оставляете пустую клетку. Выходные дни, приходящиеся на период командировки, обозначаются кодом «В». Если сотрудник, находясь в командировке, исполнял служебное поручение в день, который по графику основного места работы считается нерабочим, значит, он трудился в свой выходной. В этом случае отмечайте этот день в табеле кодом «РВ» (работа в выходные), а в нижних строках укажите продолжительность работы в такой день. Поскольку порядок его оплаты имеет свою специфику – работу в выходной нужно оплатить не менее чем в двойном размере ( ч. первая ст. 153 ТК РФ ). Отметка в табеле «К» в выходной день, когда сотрудник, находясь в командировке, работал, может привести к неправильной оплате его труда. Если возникла необходимость отправить работника в командировку в выходной день, то отметьте его в табеле кодом «К» как обычный день в командировке.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль