Может ли должностная инструкция не соответствовать требованиям Квалификационного справочника?

630

Вопрос

По Квалификационному справочнику у ведущего инженера должно быть высшее образование. У нас муниципальное учреждение, и на маленькие зарплаты трудно найти таких специалистов. Я слышала, что высшее образование можно заменить опытом работы (например, 5 или 10 лет)? Может ли должностная инструкция в нашем случае не соответствовать Квалификационному справочнику?

Ответ

Нет, не может. Ваша организация – муниципальное учреждение. При этом работникам предоставляются гарантии и льготы, в том числе в зависимости от должности, которая должна соответствовать требованиям Квалификационного справочника. Например, на основании этого документа вы принимаете систему оплаты труда для своих сотрудников (ч. пятая ст. 144 ТК РФ ).

Роструд в своем письме от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 говорит о том, что должностные инструкции принимаются в организации, чтобы предотвратить нарушения законодательства. В вашем случае – приема на должность ведущего инженера работника без высшего профессионального образования.

Если оплата труда в вашей организации невысока, рекомендуем разработать для сотрудников дополнительные мотивационные механизмы, которые могли бы компенсировать низкий доход. Например, расширенный соцпакет: дополнительное обучение за счет работодателя, дотации на питание, работа по гибкому графику, по неполному рабочему времени и другие гарантии. Также вы можете акцентировать внимание кандидатов на уже имеющихся льготах: например, служебном жилье, медицинском обслуживании членов семьи, увеличенном ежегодном оплачиваемом отпуске и др.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль