Основания и сроки получения полиса ДМС для иностранцев.

85

Вопрос

Когда и на каких основаниях, иностранные гражд. должны будут получать полис ДМС

Ответ

Ответ на вопрос:

В Госдуму внесли законопроект N 393946-6 "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами", который предлагает закрепить особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства в отдельной статье Трудового кодекса РФ. В целях обеспечения сотрудников-иностранцев, временно пребывающих на территории России, медицинской помощью планируют обязать их предъявлять полис добровольного медицинского страхования работодателю при заключении трудового договора и включать сведения о нем в трудовой договор. Предполагается, что такой полис иностранные работники должны оформить самостоятельно. Также предлагается обязать работодателя отстранять от работы сотрудника-иностранца в случае окончания срока действия полиса ДМС и расторгать трудовой договор, если новый полис не был оформлен в течение месяца.

Однако в настоящее время данный документ остается законопроектом, он не принят и не вступил в силу. Поэтому сейчас работодатель обязан оформлять полисы ДМС только высококвалифицированным иностранным специалистам. Вместо оформления полиса ДМС работодатель может заключить с медицинской организацией договор на оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, являющимся иностранцами.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Порядок привлечения и использования сотрудников-иностранцев усовершенствуют

В Госдуму внесли законопроект, который предлагает закрепить особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства в отдельной статье Трудового кодекса РФ.*

Новая статья установит возможность заключать с иностранцами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. При этом необходимо будет включать в трудовой договор с иностранцами дополнительные сведения о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство, если обязанность иметь такие документы предусмотрена трудовым законодательством.

В целях обеспечения сотрудников-иностранцев, временно пребывающих на территории России, медицинской помощью планируют обязать их предъявлять полис добровольного медицинского страхования работодателю при заключении трудового договора и включать сведения о нем в трудовой договор. А также обязать работодателя отстранять от работы сотрудника-иностранца в случае окончания срока действия полиса добровольного медицинского страхования и расторгать трудовой договор, если новый полис не был оформлен в течение месяца.

Законопроект допускает в определенных случаях временный перевод сотрудника-иностранца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца, но не более одного раза в течение рабочего года. Такой перевод предлагают осуществлять без учета вида трудовой деятельности, осуществляемой иностранцем на основании полученного разрешения на работу.

Одобрение законопроекта повлечет необходимость соответствующей корректировки других статей Трудового кодекса РФ. Так, в статье 65 Трудового кодекса РФ уточнят, что обязанность предъявлять при поступлении на работу работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не распространяется на иностранных граждан, временно пребывающих в России и заключающих трудовой договор на срок менее шести месяцев. А временно пребывающие, временно или постоянно проживающие в России иностранцы не должны будут при приеме на работу предъявлять документы воинского учета. В статью 83 Трудового кодекса РФ будут внесены поправки, согласно которым к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при которых трудовой договор подлежит прекращению, относится приведение общей численности иностранцев в соответствие с установленными ограничениями на привлечение и использование сотрудников-иностранцев.

Подробнее о том, как в настоящее время принимать на работу иностранцев, вы можете узнать в материале КСС «Система Кадры» Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

2. Ответ: Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом заключают до оформления разрешения на работу, а вступление его в силу обусловливает получение такого разрешения. Это связано с тем, что трудовой (гражданско-правовой) договор входит в обязательный пакет документов для получения разрешения на работу такому иностранцу.

При заключении договора с высококвалифицированным иностранным специалистом необходимо учесть еще две особенности.

Во-первых, одним из обязательных условий трудового (гражданско-правового) договора с таким специалистом должно быть наличие:

  • действующего на территории России договора (полиса) медицинского страхования как на самого специалиста, так и на членов его семьи иностранных граждан (если они вместе с ним прибыли в Россию);
  • либо договора между работодателем и медицинской организацией на оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированному специалисту и членам его семьи иностранным гражданам.

Во-вторых, работодатель не вправе привлекать высококвалифицированных специалистов для обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления и фармацевтическими товарами. Исключением являются специалисты, которые руководят и координируют торговую деятельность. Перечень профессий, должностей и специальностей таких специалистов должен быть утвержден Минтрудом России.

Об этом сказано в пунктах 1.3 и 14 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

При этом членами семьи специалиста считаются: супруг (супруга), дети (в т. ч. усыновленные), супруги детей, родители (в т. ч. приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки (п. 1.1 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Из ответа «Как принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста»

12.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль