Особенности труда с работниками по договору подряда.

134

Вопрос

Подскажите пожалуйста, с физ. лицом ежемесячно (на протяжении полугода с ноября 2013 по апрель 2014) заключался договор подряда на выполнение работ по погрузке готовой продукции. По сути конечно дублировались функции машиниста экскаватора. В настоящий момент отношения по договору гпх по суду признаны трудовым. Какие документы мы обязаны оформить и какие выплаты сделать? Как быть с тем, что человек в июне уже устроился на другую работу и работает там по настоящее время, мы должны заключить с ним трудовой договор с ноября 2013 и расторгнуть когда и по какому основанию? Как быть с тем, что данная должность предполагает право на досрочное назначение пенсии, мы должны подтвердить его льготу и сделать соответствующие отчисления в гос. органы? Как считать дни вынужденного прогула? До момента его трудоустройства на другое место работы? Как вообще оформляется вынужденный прогул? Кроме того, человек в исковом заявлении требует выплатить ему не начисленный районный коэффициент (25%). Как быть с этим, с учетом того, что суммы, которые оплачивались человеку по договору подряда рассчитывались по аналогии с расчетом заработной платы по данной должности, с учетом сверхурочных, ночных и соответственно районного коэффициента. То есть, если бы он работал по трудовому договору ему бы выплачивалась ровно такая же сумма.Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Из Вашего вопроса мы понимаем, что есть некое судебное решение по спорному вопросу. Поскольку мы данное решением не видим, то свой ответ строим исключительно на заданных вами вопросах. Если судебное решение Вам не понятно, то в соответствии со ст. 202 ГПК РФ Ваша организация вправе обратиться в суд с заявлением о разъяснении решения.

По вопросу: Какие документы мы обязаны оформить и какие выплаты сделать?

При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда. В Вашем случае не было ни незаконного увольнения, ни незаконного перевода. Вам нужно исполнить решение суда в части переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, будут впоследствии признаны трудовыми, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ).


Читайте о Приеме на работу по договору подряда, чтобы не совершать ошибок.


Последствия признания гражданско-правового договора трудовым для организации:

- доначисление обязательных взносов (в Пенсионный фонд, ФСС, ФФОМС), штрафы и пени;

- установление ежемесячной заработной платы не менее МРОТ и ее выплата не реже двух раз в месяц;

- доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;

- оплата ежегодных и учебных отпусков, выплата больничных и детских пособий и т.п., а при расторжении договора – выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Все эти выплаты должны быть отражены в решении суда.

По вопросу: Как быть с тем, что человек в июне уже устроился на другую работу и работает там по настоящее время, мы должны заключить с ним трудовой договор с ноября 2013 и расторгнуть когда и по какому основанию?

Как и указывалось ранее, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ).

Если человек уже фактически устроился на работу в другую организацию, то оформить как трудовые отношения нужно период осуществления работ по гражданско-правовому договору. По поводу основания увольнения отметим, что наиболее приемлемым в данной ситуации будет такое основание, как соглашение сторон, если сотрудник не планирует далее работать в Вашей организации.

По вопросу: Как быть с тем, что данная должность предполагает право на досрочное назначение пенсии, мы должны подтвердить его льготу и сделать соответствующие отчисления в гос. органы?

Как и указывалось ранее, одним из последствий признания гражданско-правового договора трудовым для организации является доначисление обязательных взносов, штрафы и пени. Право на льготную пенсию при необходимости может быть подтверждено соответствующей уточняющей справкой, составленной в произвольной форме.

По вопросу: Как считать дни вынужденного прогула? До момента его трудоустройства на другое место работы?

В Вашем случае нет никакого вынужденного прогула.

По вопросу: Как вообще оформляется вынужденный прогул?

О порядке оформления вынужденного прогула подробно см. в доп. материалах.

По вопросу: Кроме того, человек в исковом заявлении требует выплатить ему не начисленный районный коэффициент (25%). Как быть с этим, с учетом того, что суммы, которые оплачивались человеку по договору подряда рассчитывались по аналогии с расчетом заработной платы по данной должности, с учетом сверхурочных, ночных и соответственно районного коэффициента. То есть, если бы он работал по трудовому договору ему бы выплачивалась ровно такая же сумма.

Цена иска должна была определена в исковом заявлении при обращении Вашего бывшего работника в суд. В судебном решении должны быть указаны все выплаты, которые должны быть сделаны в ползу работника.

Если Вам не понятно, как исполнять судебное решение, то с соответствующим заявлением следует обратиться в суд, вынесший решение.

По вопросу переквалификации гражданско-правового договора в трудовой можно также посмотреть:Как происходит переквалификация гражданско-правовогодоговора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

Как поступить, если суд или инспекция признает гражданско-правовой договор трудовым, а свободная штатная единица по соответствующей должности в штатном расписании отсутствует

Подробности в материалах Системы:

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"

от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

Статья 202. Разъяснение решения суда

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.

3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

  1. Правовая база:
  2. Ответ: Как восстановить сотрудника на работе

Решение о восстановлении

Кто принимает решение о восстановлении сотрудника

При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке (например, по предписанию трудовой инспекции). Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 357, статьи 391 Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Внимание: за неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника на работе организация может быть привлечена к ответственности.

Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. 229-ФЗ).

Судебное решение о восстановлении сотрудника на работе нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Иначе судебный пристав может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • должностных лиц организации (например, руководителя) организации на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Такие размеры штрафов установлены частью 1 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При наложении штрафа судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Если сотрудник вновь не будет восстановлен, то штраф может быть наложен повторно:

  • на организацию на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
  • на должностных лиц организации (например, на руководителя) организации на сумму от 15 000 до 20 000 руб.

Такие размеры штрафов установлены частью 2 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Помимо штрафов за задержку исполнения решения о восстановлении на работе, организации придется выплатить восстановленному сотруднику среднюю зарплату за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 5 июня 2014 г. № 33-7557/2014).

Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы взыскателя.

Оплата вынужденного прогула

Какие выплаты нужно произвести восстановленному на работе сотруднику за период вынужденного прогула

Время отсутствия сотрудника на работе с момента незаконного увольнения до восстановления в должности считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:

  • начислить сотруднику среднюю зарплату – при незаконном увольнении;
  • возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу, – при незаконном переводе.

Также суд может обязать работодателя компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.

При незаконном увольнении период вынужденного прогула, который подлежит оплате, начинается со следующего рабочего дня после увольнения. Сам день увольнения дополнительной оплате не подлежит. На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Новгородского областного суда от 2 октября 2013 г. № 2-307/13-33-1660).

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Сумму компенсации морального вреда суд указывает в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Уменьшается ли оплата вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе, если после увольнения он работал в другой организации. Суд восстановил его на прежнем месте работы после незаконного увольнения

Зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитывайте.

Документальное оформление

Какие документы оформить для восстановления сотрудника на работе

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении (ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Из указанного следует, что в день принятия соответствующего решения судом работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении. Правомерность этой позиции подтверждают и суды (см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 5 июня 2014 г. № 33-7557/2014).

После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.).

Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ).

Правомерность такого подхода подтверждается и судами (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17 августа 2011 г. № 33-2974).

Запись об увольнении восстанавливаемого сотрудника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении сотрудника в трудовом законодательстве не определен. В данном случае можно использовать правила изменения сведений в трудовой книжке по аналогии. В этой связи зачеркните запись об увольнении одной чертой синими или черными чернилами (раздел XI личной карточки), а в разделе X «Дополнительные сведения» укажите, что сотрудник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить также в его трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Должность занята

Как поступить, если на должность восстановленного сотрудника уже принят другой человек

Возможна ситуация, когда на место восстановленного сотрудника уже принят другой человек. В этом случае предложите ему другую должность в организации. Если вновь принятый сотрудник не согласен на другую работу (или нет подходящей вакансии), то его можно уволить. Такой порядок предусмотрен статьей 83 Трудового кодекса РФ. Уволенному сотруднику выплатите выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

11.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль