Выберите оптимальный
пакет подписки
По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
(звонок бесплатный)
(звонок бесплатный)
Для тех, кто любит традиции.
Привычный формат, который удобно полистать и сделать заметки карандашом на полях.
от 1023 руб. в месяц
Для тех, кто любит инновации.
Вы можете читать его с любого электронного устройства и на мобильных приложениях.
от 1023 руб. в месяц
Для тех, кто любит получать максимум.
Все преимущества печатного и электронного журналов.
от 1308 руб. в месяц
С 1 июля ГИТ начала проверять всех работодателей по чек-листам. По выплате зарплаты есть отдельный список нарушений, которые будет искать контролер. Компании штрафуют даже за то, что не перенесли условия об оплате труда из Трудового кодекса в свои документы. Но и просто задублировать закон тоже не выход, инспектор потребует доработать часть нормы. Мы выяснили в Роструде, какие условия об оплате труда должны быть в каждой организации. Все формулировки проверила и одобрила Инна ИВАНОВА, заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда, к. ю. н. Вам остается вписать данные вашей компании и можете использовать их в своих документах без риска получить штраф.
В каких случаях компания может сдать пустой отчет. Как учитывать кадровые события в форме П-4 (НЗ). Почему сдавать сведения в Росстат удобнее на бумаге, а не в электронке.
Кому из сотрудников теперь нужно выдавать мыло. Применять ли нормы выдачи мыла для офисных работников. Можно ли ознакомить работника с нормой выдачи мыла по электронной почте.
Как исправить кадровые документы по новому ГОСТу. Какие данные нужно изменить в приказах и письмах. Как по-новому заверять копии документов.
С большим интересом прочитала статью «Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить». Узнала много полезной информации о новых изменениях в Положении о командировках
Справки – это то, за чем к нам ежедневно обращаются сотрудники фирмы. Как правильно и в какой срок подготовить нужный документ, я нашла в статье октябрьского номера «Справка с места работы...»
В Трудовой кодекс в любой момент могут внести изменения, как в вопросе с беременными. Статья «Срочный трудовой договор с беременной…» очень помогла в работе
Может ли со всеми задачами по охране труда справиться кадровик? В решении вопроса мне помогла статья сентябрьского номера «Назначаем ответственного за охрану труда»
Сокращение штата – актуальная тема для многих компаний. Очень помогла разобраться со всеми нюансами статья «Сокращение штата: оцениваем квалификацию и производительность труда»
Наша профессия связана с ежедневной работой с персональными данными. Как их хранить, обрабатывать, а главное – как подготовиться к проверке Роскомнадзора, узнала в августовском номере журнала
Нет компаний, в которых не болеют сотрудники! Статья «Совместитель принес больничный: как назначить пособие» будет полезна всем кадровикам и, без сомнения, поможет решить все спорные моменты
Каждая статья журнала – это ценные советы экспертов кадрового дела. В июльском номере понравилась статья «Не хотите платить оклад?..». Рекомендации автора обязательно используем в своей работе
Лето – желанная пора отпусков, но при этом головная боль для кадровика! Статья июньского номера «Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи» дала ответ на все сложные вопросы.
Заинтересовала статья майского номера о дистанционной работе. Много нового узнала о том, как выбрать сотрудника, способного работать удаленно, на что обращать внимание при собеседовании.
Каждый месяц я участвую в Кадровом фестивале – с удовольствием прохожу задания, которые готовит редакция. Проверяю свои профессиональные знания и получаю море положительных эмоций.
Заинтересовала статья «Ученический договор» из майского номера. Регулярно приходится оформлять студентов на работу – теперь знаю, как не допустить ошибок.
Полезная статья «Когда по результатам проверки работодателю может грозить уголовная ответственность» в № 4, 2015. Нужно знать, какие ошибки стоят особенно дорого.
У нас в компании больше половины сотрудников – женщины, а это значит, что всегда остро стоит вопрос выплат пособий по уходу за ребенком. В апрельском номере журнала я нашла ответы на все свои вопросы.
Журнал выписываю с 2007 года. За это время он сильно изменился, но остались приятные сюрпризы. Например, открытка в мартовском номере, которую можно было собрать самому и по собственному дизайну!
В этом году вышло много изменений, связанных с приемом иностранцев на работу. Нужно ли нашей компании оформлять патент для иностранцев? Ответы я нашла в статье мартовского номера журнала.
Первой узнаю о всех изменениях в законодательстве. Нововведения детально разобраны и объяснены. Как, например, в статье № 1, 2015 «12 самых важных изменений законодательства».
Журнал полезен не только для кадровиков, но и для руководителей разного уровня. Всегда делаю рассылки по подразделениям с материалами из журнала, разъясняющими трудовое законодательство.
Помогла в работе статья «Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?» (№ 11, 2014) – ведь именно с этим вопросом у нас возникли трудности.
Рада, что «Кадровое дело» не только обучает кадровиков на своих страницах, но и дарит возможность проверить свои знания в премии «Кадровик года». Победа в ней – это настоящий триумф, который придает уверенности в себе и открывает новые возможности.
Нашей компании, как и многим, пришлось в спешном порядке реорганизоваться из ЗАО в ООО, было
много сложностей, опасений и вопросов. Но статья
в журнале «Кадровое дело» № 9 помогла обойти все подводные камни.
Мне часто помогает «Кадровое дело». Особенно люблю спецвыпуски «150 ответов на ваши вопросы». Например, в майском номере я нашла ответы на все свои вопросы о трудовых книжках. Ведь в журнале были рассмотрены реальные проблемы моих коллег, а не общеизвестные факты.
Каждый месяц с нетерпением жду новый номер журнала. Ведь вместе с ним я получаю еще и полезный подарок – тематическое приложение. Эти практические пособия не раз помогали мне
в работе!
Недавно мне нужно было принять важное решение, связанное с расчетом продолжительности отпусков. Помог сервис «Кадровое дело: персональные консультации» – быстрый ответ по телефону дали квалифицированные юристы по трудовому праву!
Журнал для меня стал путеводителем по кадровым вопросам! В № 1, 2015 заинтересовала статья «12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку». Из нее я сделала выводы, нужные для работы.
Очень часто бывает, что обязанности кадровиков и бухгалтеров пересекаются. Как правильно выстроить совместную работу, наладить документооборот, я узнала из статьи «Отдел кадров и бухгалтерия» № 12, 2014.
Гораздо проще дать недовольному сотруднику прочесть статью в журнале, чем статью в законе. Так я поступила в споре о порядке предоставления части очередного отпуска. Вопрос был решен.
Выписываю журнал 4 года, и если бы вы знали, как бывает необходимо срочно получить консультацию по запутанному вопросу, ответ на который нужен сегодня.
Нигде, кроме «Кадрового дела», такой услуги не встречала – МОЛОДЦЫ!
По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
(звонок бесплатный)