Кадровое дело: персональные консультации

Консультации«Кадровое дело: персональные консультации» – сервис для подписчиков журнала «Кадровое дело», оформивших подписку на 6 или 12 месяцев.

Правила работы сервиса «Персональные консультации»

  1. Консультация предоставляется только по телефону.
  2. При формулировке вопроса придерживайтесь, пожалуйста, следующих правил:
    • одно обращение может содержать только один вопрос. Если у вас вопросов несколько, то для каждого используйте отдельный звонок. Если одно обращение будет содержать несколько вопросов, эксперт ответит только на первый из них;
    • вопрос должен быть конкретным, основанным на реальной ситуации;
    • вопрос должен содержать всю информацию, необходимую для ответа. Излагайте ситуацию логично и последовательно, чтобы эксперт мог ясно представить себе вашу проблему;
    • вопрос должен касаться применения норм трудового права и правил кадрового делопроизводства, управления персоналом.
  3. Не рассматриваются:
    • вопросы общего или теоретического характера;
    • вопросы от работников, касающиеся нарушения работодателями их трудовых прав;
    • по вопросам работы сайта kdelo.ru, активации карт доступа подписчика обращайтесь по телефону 8 (495) 788-53-01;
    • по вопросам доставки журнала, получения бухгалтерских документов обращайтесь в службу подписки по телефону 8 (495) 785-01-13.
  4. Внимание! Подписчик не имеет права применять полученные ответы в аудиторской/консалтинговой и иной деятельности и/или в интересах третьих лиц, при этом сервис «Кадровое дело: персональные консультации» имеет право отказать подписчику в предоставлении консультаций, если имеются основания полагать, что подписчик применяет полученные консультации в указанных выше случаях.

Как использовать сервис «Персональные консультации»?

Чтобы воспользоваться сервисом, в любое удобное для вас время позвоните по номеру 8 (495) 795-03-79 и оставьте свой вопрос на автоответчике.
Предварительно подготовьте и не забудьте сообщить информацию о себе:

  • уникальный код доступа (код находится на карте доступа, которую вы получили с журналом «Кадровое дело» или по электронной почте в письме от службы подписки);
  • свой контактный телефон с кодом города;
  • Ф.И.О. и должность.

После подготовки ответа наш эксперт перезвонит на указанный вами номер телефона и расскажет, как поступить в описанной ситуации.

Ответы на некоторые вопросы, поступившие нашим специалистам, вы можете найти здесь.

Желаем вам успешной работы!

САМОЕ ВАЖНОЕ









© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
×
Простите, что прерываем вас

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного