Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Оплата труда

Труд работника должен оплачиваться работодателем своевременно и в полном размере. За этой фразой скрывается основополагающий принцип действующего трудового законодательства, но далеко не все организации и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, добросовестно выполняют свои обязанности в отношении работников.

Важно не только выбрать экономически выгодную схему оплаты труда персонала, но и удостовериться, что она не противоречит ни нормам Трудового кодекса РФ, ни требованиям профсоюза (если на предприятии создан орган, представляющий интересы работников). Кроме того, отражая размер и порядок выплаты зарплат на предприятии в Положении об оплате труда, нужно свериться с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами — противоречий быть не должно.

Оплата труда: какую систему выбрать?

Работодатель вправе самостоятельно формировать и видоизменять систему оплаты труда на предприятии, придерживаясь принципа равного материального вознаграждения за равный труд. На сегодняшний день основными считаются повременная и сдельная системы, поскольку именно к ним обращается подавляющее большинство организаций. В рамках повременной системы оплаты выделяют несколько разных форм, в частности:

Справка

  • простую повременную, при которой зарплата работника рассчитывается исходя из фиксированной ставки и количества фактически отработанного времени;
  • повременно-премиальную, включающую помимо тарифной ставки премию за выполнение установленных работодателем норм труда.

Повременная оплата труда устанавливается в случаях, когда определить и измерить количественный результат работы специалиста невозможно или нецелесообразно. Кроме того, некоторые должности попросту не предполагают непосредственного влияния работника на объем производства, определяемый другими факторами: мощностью производственной линии, погодными условиями и т. д. В качестве единицы учета отработанного времени может использоваться час, день, месяц.

Сдельная система оплаты труда учитывает прежде всего количественные показатели: достигнутый работником результат оплачивается по заранее оговоренным расценкам. В некоторых ситуациях работодатель использует самый простой алгоритм расчета зарплаты, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации конкретного сотрудника, и объема выполненной работы. Так выглядит прямая сдельная система оплаты, основным недостатком которой считается незаинтересованность работников в повышении качественных результатов труда и общих показателей деятельности коллектива (бригады, отдела). Поэтому иногда есть смысл обратиться к другим разновидностям данной системы:

  • сдельно-премиальной;
  • аккордной;
  • сдельно-прогрессивной;
  • коллективно-сдельной.

Сдельно-премиальная система оплаты труда не отменяет основного принципа начисления заработной платы по прямым сдельным расценкам, но вдобавок к базовым выплатам предусматривает премирование — за улучшение качественных показателей труда, перевыполнение количественной нормы, установленной работодателем, отсутствие брака, снижение затрат на производство и т. д. Если стоит задача сократить сроки выполнения заданий, применяется аккордная система, при которой размер заработка определяется общим объемом выполненной работы, в сочетании с премированием за оперативность. Такой подход часто применяется в процессе проведения строительных или ремонтных работ.

Популярна и сдельно-прогрессивная оплата труда: работодатель, устанавливая определенную норму выработки, оплачивает работу в пределах нормы по обычным расценкам, а сверх нормы — по повышенным, тем самым стимулируя персонал к повышению производительности труда. Хороший эффект такая схема расчетов дает при выполнении срочных заказов или решении важных производственных задач, не терпящих отлагательств (например, при ликвидации последствий аварии или срочных реставрационных работах).

когда имеет смысл применять сдельную или повременную оплату труда

Скачать таблицу >>>

Как быть, если система оплаты труда, эффективная на ранних этапах существования предприятия, по мере развития производства или смены бизнес-стратегии уже не кажется такой удобной? Всегда можно разработать более рациональную схему расчета зарплат, но внедрение любых новшеств должно надлежащим образом оформляться. Все изменения отражаются в локальной документации.

Условия оплаты труда в 2016 году обязательно прописываются в трудовом и коллективном договоре, а также в нормативных актах работодателя, поэтому необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником, который будет получать зарплату по новым правилам, и утвердить новую редакцию Положения об оплате труда.

Как документально оформить систему оплаты труда

Для документального оформления систему оплаты необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) — например, в коллективном трудовом договоре. Система оплаты труда может быть прописана в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре указан конкретный размер заработной платы: тарифная ставка и оклад.

зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты: тарифная ставка или оклад.
зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты: тарифная ставка или оклад.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда

дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда

Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда >>>

Разрабатываем Положение об оплате труда

Положение об оплате труда не зря считается одним из основополагающих нормативных актов организации, поскольку закрепляет используемые работодателем принципы расчета и выплаты зарплаты, порядок начисления надбавок и компенсаций, а в ряде случаев еще и регламентирует работу системы стимулирующих выплат (если с этой целью не разрабатывался отдельный локальный акт, например Положение о премировании).

Положение об оплате труда

положение об оплате труда

Скачать бланк положения об оплате труда >>>

Каждый работодатель, не отразивший применяемую систему оплаты труда в Правилах внутреннего трудового распорядка, обязан разработать и утвердить Положение об оплате труда, руководствуясь актуальными требованиями трудового законодательства и условиями коллективного договора. Обычно такой документ состоит из нескольких тематических разделов, в которые, помимо общих положений, включаются сведения:

о выбранной системе оплаты труда (например, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной или повременной);
системе надбавок за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за ненормированный рабочий день, ночные смены, выходные и праздники;
способах расчета с сотрудниками (наличном, безналичном);
способах расчета с сотрудниками (наличном, безналичном);
сроках выплаты основной части заработной платы и ежемесячного аванса;
порядке начисления стимулирующих выплат;
условиях предоставления материальной помощи сотрудникам;
ответственности работодателя за задержку или невыплату заработной платы.

Важно: прописывая в локальной документации конкретные размеры компенсаций, надбавок и стимулирующих выплат, следует учитывать реальное финансовое положение предприятия, но вместе с тем не забывать о законодательно установленном минимуме. Нельзя опускать размер месячной заработной платы ниже уровня МРОТ, оплачивать работу в выходной или праздничный день менее чем в двойном размере и т. д.

Правила внутреннего трудового распорядка

правила внутреннего трудового распорядка

Скачать бланк Правил внутреннего трудового распорядка >>>

Также читайте экспертный материал о правилах составления положения об оплате труда

Законодательные требования к порядку оплаты труда работников

Ключевые требования к работодателям, касающиеся размера и порядка оплаты труда, содержатся в Трудовом кодексе РФ.

Справка

Обязательные для выполнения нормы предполагают:

  • соблюдение сроков и очередности выплаты зарплаты всем сотрудникам;
  • отсутствие дискриминации при установлении условий оплаты труда;
  • применение прозрачной системы премирования, привязанной к конкретным показателям, и веских оснований для лишения премий;
  • регулярное проведение индексации (повышения реального уровня зарплат);
  • начисление компенсационных доплат и надбавок работникам в соответствии с нормами трудового права;
  • расчет зарплат для присутствующих в штатном расписании должностей с применением пособий, справочников и методик, не противоречащих трудовому законодательству;
  • составление локальной документации, соглашений и договоров, в которых подробно отражаются схемы и условия начисления зарплаты персоналу.

Как известно, федеральное законодательство РФ содержит ряд норм, по сравнению с которыми фактическое положение работника не должно ухудшаться. По сути, это нижний предел, за который работодателю запрещено выходить в процессе разработки локального порядка оплаты труда в 2016 году. Так, Трудовой кодекс РФ обязывает выплачивать зарплату не реже раза в две недели, следовательно, выплата зарплаты единожды в месяц считается нарушением. Но если руководство организации сочтет нужным производить еженедельные выплаты сотрудникам, разбив месячную зарплату на четыре части, оно будет в своем праве.

Оплата труда совместителей

Нормы рабочего времени при внутреннем и внешнем совместительстве устанавливаются произвольно, по соглашению сторон. При этом принципы оплаты труда совместителей не должны противоречить ни нормам трудового права, ни локальным нормативным актам. Ни в коем случае не допускается дискриминация данной категории работников: все совместители, которые трудятся в ночную смену или в условиях, отличающихся от нормальных, а также в выходные и праздники, имеют право на гарантируемые законом в таких случаях компенсации, надбавки и доплаты.

Если в организации применяется сдельная оплата труда, выплата зарплаты совместителям производится в зависимости от выработки. При повременной системе оплаты зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, а если работникам вдобавок устанавливается нормированное задание, следует ориентироваться на объем фактически выполненной работы, а не на количество времени, потраченное на ее выполнение. В некоторых случаях работодатели предпочитают оплачивать труд совместителей на особых условиях, закрепляя схему расчета зарплаты трудовым договором. В любом случае выплаты нужно производить не реже чем раз в полмесяца (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).

Оплата труда научных работников

Начиная с 2015 года в трудовом законодательстве присутствует отдельная глава, регулирующая труд научных работников — специалистов, профессионально занимающихся научной или научно-технической деятельностью (п. 1 ст. 4 Федерального закона № 127-ФЗ от 23 августа 1996 г.). Несмотря на существование норм, устанавливающих особый порядок заключения и прекращения трудовых договоров с данной категорией работников, в 2016 году оплата труда лиц, осуществляющих научную деятельность, осуществляется на общих основаниях.

Размеры окладов таким сотрудникам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда научной организации и прописываются в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальной документации. Если научный работник трудится в опасных или вредных условиях, он должен получать зарплату в повышенном размере, а стимулирующие выплаты рекомендуется назначать:

Справка

  • за выполнение особо срочных и важных заданий;
  • наставничество и научное руководство;
  • участие в научных семинарах, конференциях, симпозиумах;
  • вклад в проводимые научной организацией исследовательские и экспериментальные работы;
  • публикацию монографий, учебников, статей в профильных научных журналах.

Как правило, оклад научного работника зависит от занимаемой должности: так, должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений целесообразно устанавливать на 10–20% ниже, чем оклады руководителей соответствующих подразделений (п. 6 Положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений науки, утвержденного приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н).

Научные работники: как организовать их труд и провести аттестацию, читайте в журнале «Кадровое дело»

Самые распространенные нарушения правил оплаты труда

К сожалению, не все работодатели соблюдают право персонала на своевременное получение заработной платы в полном объеме, гарантированное статьей 2 ТК РФ. Более того, именно правонарушения, так или иначе связанные с оплатой труда, ежегодно признаются самым распространенным типом нарушений трудового законодательства. Чаще всего по результатам проверок ГИТ выявляются:

случаи невыплаты заработной платы увольняющимся сотрудникам;
задержка зарплаты или аванса;
отсутствие в организациях типовой формы расчетного листа;
выплата зарплаты один раз в месяц, а не дважды, как того требует законодатель;
невыплата или несвоевременная выплата отпускных;
ненадлежащее оформление дополнительной (сверхурочной) работы и несвоевременная либо неполная оплата переработки.

Даже установленные федеральным законодательством меры материальной, административной и уголовной ответственности, применяемые к недобросовестным работодателям, пока что слабо влияют на статистику. Поэтому ГИТ с особым вниманием относится к аудиту оплаты труда: при проверке инспектор наверняка захочет ознакомиться с расчетными документами, чтобы убедиться в правильности их оформления. Вполне закономерно желание проверяющего удостовериться, что заработная плата выплачивается дважды в месяц, а все сотрудники, работающие сверхурочно, по ночам или в выходные, получают доплату.

Чтобы стать настоящим экспертом по вопросам оплаты труда, прочитайте также другие статьи нашего журнала по этой теме:

  1. Оплата труда 2016;
  2. Оплата труда научных работников;
  3. Оплата труда совместителей;
  4. Оплата труда при "скользящем" графике работы;
  5. Сдельная система оплаты труда.

Проверьте себя

1. Какие формы повременной оплаты труда существуют:

  • a. простая повременная, аккордная и повременно-премиальная;
  • b. простая повременная и повременно-премиальная;
  • c. простая повременная и дифференцированная премиальная.

2. Когда необходимо выполнить срочные работы, а размер заработной платы работы будет определяться исходя из объема выполненной работы в сочетании с премиями за оперативность, применяется система труда:

  • a. аккордная;
  • b. сдельно-прогрессивная;
  • c. сдельно-премиальная.

3. При изменении системы оплаты труда необходимо:

  • a. перезаключить трудовые договоры с работниками;
  • b. утвердить новую редакцию локальных нормативных актов (и коллективного договора), ознакомить сотрудников с новой редакцией под роспись, а также после предварительного уведомления заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками;
  • c. утвердить приказом руководителя изменения в положения об оплате труда, а затем в одностороннем порядке внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.

4. Как оплачивается труд совместителей при повременной системе оплаты труда:

  • a. в размере 50% от заработной платы сотрудника, для которого работа была бы основной;
  • b. пропорционально отработанному времени с обязательной доплатой за каждый час сверх плана рабочего времени,
  • c. пропорционально отработанному времени и нормам рабочего времени, которые установлены по соглашению между работником и работодателем.

5. Как необходимо выплачивать заработную плату:

  • a. два раза в месяц в любых пропорциях;
  • b. один раз в конце месяца;
  • c. два раза в месяц по 50%.

Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок