Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Оплата больничного

Оплата больничного — одна из основных социальных гарантий, предоставляемых официально трудоустроенным гражданам. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности закреплено статьей 183 Трудового кодекса РФ, а порядок его расчета и выплаты строго регламентирован федеральным законодательством. В 2017 году нас ждет нововведение: работники смогут подтвердить факт временной нетрудоспособности по болезни, беременности или уходу за заболевшим членом семьи не только привычным бумажным, но и электронным листком нетрудоспособности.

Большинству работающих людей периодически приходится брать больничный. Чтобы временная нетрудоспособность не сказывалась на финансовом положении работника, трудовым законодательством предусмотрена выплата специального пособия, размер которого определяется страховым стажем. В него включаются периоды трудовой занятости, военной или гражданской государственной службы, а также время, в течение которого гражданин не работал, но подлежал социальному страхованию (например, добровольно выплачивал страховые взносы или находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Правила оплаты больничного

Основанием для назначения и выплаты пособия на время болезни считается так называемый больничный, или листок нетрудоспособности, выдаваемый работающим гражданам при:

наличии заболеваний, травм, отравлений и других состояний, вызывающих временную утрату способности трудиться;
необходимости ухода за больным членом семьи;
уходе в отпуск по беременности и родам;
необходимости протезирования в условиях стационара или долечивания в санаторно-курортном учреждении непосредственно после завершения курса лечения в стационаре;
временном отстранении от работы в связи с карантином.

Установленные действующим законодательством правила оплаты больничного требуют выплачивать его не только за рабочие, но и за все календарные дни, выпавшие на период болезни сотрудника (включая государственные праздники). Не оплачивается больничный, выпадающий на время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, в том числе декретного, но если по выходе из отпуска сотрудник продолжает болеть, листок нетрудоспособности выдается и оплачивается начиная со дня предполагаемого выхода на работу.

Кроме того, организация вправе не оплачивать просроченный больничный, если сотрудник предъявил листок нетрудоспособности более чем через 6 месяцев со дня выздоровления, задержав документ без уважительных причин. Если работник заболел, находясь под арестом, ни о какой оплате больничного речь также не идет.

Формула расчета среднего дневного пособия по болезни проста и выглядит следующим образом:

СДП — среднее дневное пособие;
СДЗ — средний дневной заработок, рассчитываемый путем деления суммы учитываемых выплат за два предшествующих календарных года на 730 (количество дней в учетном периоде);
ПСС — показатель страхового стажа в процентах (не в годах!).

Высчитать показатель страхового стажа (процент, на который умножается средний дневной заработок) легко. Он равен 60%, 80% или 100%.

Справка

Показатель трудового стажа определяется так:

  • сотрудникам, страховой стаж которых составляет не менее восьми лет, полагается выплата среднего дневного заработка в полном объеме за каждый день больничного;
  • если страховой стаж составляет менее пяти лет, назначается пособие в размере 60% среднего заработка;
  • страховой стаж общей продолжительностью от 5 до 8 лет дает право на получение пособия в размере 80% среднего заработка.

Данное правило не распространяется на работников, оформляющих больничный в связи с диагностированным профзаболеванием или несчастным случаем на производстве, — они имеют право на получение пособия в полном объеме независимо от продолжительности страхового стажа.

Если в течение двух предыдущих календарных лет (или хотя бы одного года) сотрудник находился в декретном отпуске, можно заменить этот период одним или двумя предшествующими годами. Новоиспеченной маме, уходившей в отпуск по беременности и родам, или отцу, бравшему отпуск по уходу за маленьким ребенком, такое решение может принести финансовую выгоду, положительно повлияв на размер пособия.

А вот работникам, вовсе не имевшим заработка в учетном периоде, размер выплаты рассчитывается исходя из МРОТ. Новичков, принятых на работу после даты, которая служит началом отсчета учетного периода, необходимо попросить представить справку о сумме заработка с предыдущего места работы, а если такой возможности нет — направить запрос в территориальный орган ПФР, чтобы получить недостающие сведения. Как правило, начисленное пособие выплачивается сотруднику в день зарплаты или аванса.

Как поступить, если сотрудник, не так давно уволившийся из организации, внезапно появляется с требованием оплатить больничный?

При условии, что с момента увольнения прошло не более 30 дней, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности, выданный работнику в этом периоде, но не полностью, а в размере 60% от среднего заработка. Если работник заболел и оформил больничный до момента увольнения, но предъявил его к оплате после прекращения трудовых отношений, выплачивать пособие придется по общим правилам. При этом абсолютно не важно, по какой причине стороны решили расторгнуть трудовой договор, — даже если инициатором увольнения был сам сотрудник, он имеет право на получение выплаты. В то же время предъявленный после увольнения листок нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью не самого работника, а члена его семьи, оплате не подлежит.

Оплата больничного по беременности

Оплата больничного по беременности и родам полагается официально трудоустроенным женщинам, студенткам дневной формы обучения и военнослужащим. Сотрудница, уволенная в период беременности по причине ликвидации предприятия, также вправе получать пособие. Листок нетрудоспособности выдается на сроке в 30 недель при одноплодной беременности, в 28 недель — при многоплодной (на 140 календарных дней и 194 дня соответственно); в графе «Причина нетрудоспособности» проставляется код «05».

Размер пособия по беременности зависит от размера заработной платы, которую сотрудница получала в течение двух лет до выхода в декретный отпуск. Женщина, работающая одновременно в двух и более местах, может получать пособие у каждого работодателя. При расчете суммы выплат сотруднице, оформляющей декрет в 2017 году, расчетным периодом считаются 2015–2016 годы. Поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в этом случае составляет 670 000 рублей (в 2015 году) и 718 000 рублей (в 2016 году), максимальный размер оплаты больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами, в 2017 году устанавливается на отметке 1901 рубль 37 копеек в день. Следовательно, сумма пособия, выплачиваемого за 140 дней нетрудоспособности, не может быть больше 266 191 рубля 80 копеек.

В качестве основы для расчета пособий по беременности и родам для женщин, получавших в учетном периоде заработную плату ниже минимальной, станет МРОТ, с 1 июля 2016 года равный 7500 рублям. Произведя простой расчет, получаем минимальный размер пособия — 34 521 рубль 20 копеек. Кроме того, в качестве меры поддержки беременных женщин органы местного самоуправления могут устанавливать небольшие надбавки к пособиям, выплачиваемые из региональных бюджетов.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Если заболел ребенок, один из членов семьи (мама, папа, бабушка и т. д.), опекун или попечитель может оформить больничный лист, чтобы освободиться от работы для ухода за болеющим малышом. Оформление больничного в данном случае происходит в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Основанием для назначения пособия может считаться только надлежащим образом заполненный и заверенный листок нетрудоспособности, в котором указывается точный возраст ребенка, а в графе «Причина нетрудоспособности» проставляется код «09».

Оплата больничного по уходу за ребенком осуществляется только при условии, что оформившее листок нетрудоспособности лицо действительно ухаживает за ребенком, не выходя на работу, поскольку законодательством не предусмотрена одновременная выплата заработной платы и пособия. При этом не имеет принципиального значения, где лечится ребенок — дома или в больнице (исключение — дети старше 15 лет, проходящие лечение в стационаре, так как выдача больничного листа по уходу за ними не предусмотрена). Также не выдается листок нетрудоспособности и, соответственно, не производятся выплаты, если:

период болезни ребенка выпадает на время ежегодного оплачиваемого или взятого за свой счет отпуска родителя;
мать ребенка во время его болезни находится в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Выдается больничный на 15 календарных дней (если ребенку уже исполнилось 7 лет) или на весь период болезни либо карантина, если речь идет о маленьких детях, не достигших 7-летнего возраста. В случае выявления опасной патологии у ребенка младше 15 лет (опухолевом заболевании, заражении крови, серьезных ожогах и т. д.) листок нетрудоспособности также оформляется на все время болезни. Для ухода за подростком старше 15 лет, находящимся на амбулаторном лечении, больничный выдается всего на 3 дня (в общих случаях), а по медицинским показаниям, подтвержденным решением медицинской комиссии, — максимум на 7 дней.

Возраст и статус пациента влияют и на порядок оплаты больничного.

Справка

Существующий годовой лимит оплачиваемых дней ухода за заболевшим ребенком равен:

  • 60 календарным дням — до достижения ребенком 7-летнего возраста (лимит увеличивается до 90 дней, если заболевание присутствует в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н);
  • 45 календарным дням — по уходу за детьми 7–15 лет;
  • 30 календарным дням, если речь идет о подростках старше 15 лет;
  • 120 календарным дням, если в уходе нуждается ребенок-инвалид любого возраста.

Листки нетрудоспособности, оформляемые для ухода за детьми с тяжелыми и опасными заболеваниями (онкологическими, иммунодефицитными, пострадиационными, поствакцинальными и т. д.) оплачиваются без ограничений по времени. Что касается размеров оплаты, то здесь уже учитываются условия, в которых проходит лечение. Если ребенок лечится амбулаторно, то есть дома, первые 10 дней выплачивается полное пособие, рассчитанное в зависимости от страхового стажа сотрудника, а оставшиеся дни оплачиваются в половинном размере. Если ребенок проходит лечение в стационаре, пособие за все дни болезни рассчитывается с учетом страхового стажа.

Оплата больничного в 2017 году

Общий порядок оплаты больничного в 2017 году не претерпит особых изменений — как и раньше, сумма выплаты не будет фиксированной: этот показатель напрямую зависит от заработной платы и страхового стажа работника. Месячное больничное пособие лиц со страховым стажем менее шести месяцев не должно превышать МРОТ.

Пособие заболевшему работнику выплачивается по комбинированной схеме (первые три дня болезни — за счет работодателя, остальные дни — за счет средств ФСС), а пособие по уходу за ребенком — полностью за счет средств ФСС. С 1 января 2017 года все страховые выплаты, в том числе и связанные с временной нетрудоспособностью работников, будет администрировать ФНС (Федеральная налоговая служба).

Еще одно немаловажное изменение, которое должны принимать в расчет все работодатели, коснулось формы листка нетрудоспособности: теперь его можно оформлять в электронном виде. Новшество призвано сократить очереди в медицинских учреждениях и оптимизировать процедуру выдачи больничного; кроме того, такой документ сложнее фальсифицировать. Впрочем, обычные бумажные бланки с подписями врачей и печатями поликлиник не утратили силу и будут использоваться параллельно с электронными листками нетрудоспособности.

Тест

1. Каков годовой лимит оплачиваемых дней ухода за заболевшим ребенком 7-15 лет:

  • 30 дней;
  • 45 дней;
  • 60 дней.

2. На каком сроке выдается листок временной нетрудоспособности при многоплодной беременности:

  • 26 недель;
  • 30 недель;
  • 28 недель.

3. Какой орган администрирует все страховые выплаты:

  • ФСС;
  • ПФР;
  • ФНС.

4. В каком случае больничный по уходу за ребенком оплачивается:

  • ребенок до 15 лет лечится в стационаре;
  • период болезни ребенка выпал на время отпуска ухаживающего родителя;
  • мать ребенка во время его болезни находится в декрете.

5. Как оплачивается больничный в случае, когда его часть выпала на отпуск работника, однако по выходу из отпуску он продолжает болеть:

  • начиная со дня начала болезни;
  • начиная со дня предполагаемого выхода на работу из отпуска;
  • не оплачивается полностью.
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок