• Главная страница
  • » Новости
  • » В Москве состоялись Международные консультации по вопросам реформирования Национальных квалификационных стандартов в Российской Федерации

В Москве состоялись Международные консультации по вопросам реформирования Национальных квалификационных стандартов в Российской Федерации

13 октября 2010 319

Мероприятие, в рамках проекта Международной организации труда «Повышение уровня защищенности трудящихся мигрантов в Российской Федерации и увеличение эффекта развития от миграции на Южном Кавказе», прошло под председательством замминистра здравоохранения и социального развития России Александра Сафонова и директора группы техподдержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Евгения Давыдова.  Консультационное мероприятие открыл заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов. «Необходимость модернизации существующего тарификационного справочника, преобразование его в соответствии с современными профессиональными стандартами, зрела давно, – сообщил он в своем вступительном слове. – На этапе индустриализации страны и в условиях административно-командной экономики ЕТКС и ЕКС эффективно выполняли свои функции. Однако сегодня в том виде, в котором эти справочники существуют, они не могут оказывать существенного влияния на формирование в России инновационной экономики. Новая для России модель профессионального стандарта может безо всяких затруднений вписаться в квалификационную характеристику ЕТКС и КС».
В рамках сессии «Глобальные тренды и практики в сфере реформирования и осуществления Национальных квалификационных систем (НКС)» участники обсудили вопросы и тенденции, связанные реформами НКС в мире. Был представлен обзор МОТ - экспертные выступления по таким странам, как Россия, Германия, Франция, Великобритания, Голландия.
Вторая часть мероприятия была посвящена вопросу участия трудящихся мигрантов в НКС, признанию квалификаций и навыков, полученных в процессе выполнения работы, а также перемещению человеческого капитала и региональному сотрудничеству. Были представлены результаты проведенных исследований о системах НКС и их влияния на рынок труда, обсуждались возможные рекомендации по вопросам регионального сотрудничества в сфере реформирования НКС.
В заключение Александр Сафонов отметил, что разработка профессиональных стандартов является одним из важнейших шагов по обеспечению эффективной занятости населения, предполагающей рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов и обеспечение интересов работников. Ключевая роль теперь отводится бизнесу, который должен донести свои требования к квалификации рабочей силы в виде четких и понятных положений, отраженный в системе профессиональных стандартов, то есть сделать определенный «заказ» на необходимых специалистов. В свою очередь профстандарты должны задавать тон системе образования, которая будет формировать необходимые образовательные стандарты. «Этот переход должен быть плавным, необходимо уже сейчас решать, каким путем мы будем развивать профстандарты и каким образом включаться в мировой опыт», – подчеркнул Александр Сафонов.*
 СНОСКА.* Источник http://www.minzdravsoc.ru/

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия