7 компаний прошли аккредитацию в области проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

20 сентября 2010 352

Многие из компаний, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест подавали заявления и пакет документов на аккредитацию, но не смогли пройти ее, несмотря на довольно либеральные требования, заложенные в Приказе 205н от 01.04.2010, и заявительный порядок аккредитации, сообщает пресс служба Института труда.*

Возможно, часть из этих компаний, устранив недостатки (либо оформительские, либо содержательные - отсутствие необходимых областей аккредитации лаборатории и отсутствие необходимых приборов), получат обязательную государственную аккредитацию по виду услуг "аттестация рабочих мест по условиям труда". Тем не менее, уже сейчас очевидно - ряд компаний эту аккредитацию, что называется, "не осилят". Это, в первую очередь, малые компании, имеющие ограниченную приборную базу, не имеющие адекватный кадровый состав, работающие на рынке по принципу предоставления некачественных услуг низкой стоимости.

Нужны ли такие компании на рынке аттестации рабочих мест? Вопрос риторический, и, похоже, Минздравсоцразвития России дает на него однозначный ответ - система государственного контроля будет выстроена таким образом, что на нем останутся поставщики качественных услуг. Несмотря на недовольство отдельных компаний, привыкших работать без приборной базы и на основе привлечения внештатного персонала, государство проводит политику эффективного регулирования общественно значимых услуг по охране труда, включая проведение аттестации рабочих мест.

Экспертный анализ рынка показывает, что в настоящее время в стране есть порядка 100-200 организаций, которые проводят аттестацию рабочих мест с надлежащим качеством, имеют полную приборную базу и обладают достаточным для работы кадровым составом.

* Источник – НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России (Институт труда) http://www.niitruda.ru/

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия