• Главная страница
  • » Новости
  • » Заместитель Министра Александр Сафонов: Создавать безопасные и комфортные рабочие места должно быть выгодно

Заместитель Министра Александр Сафонов: Создавать безопасные и комфортные рабочие места должно быть выгодно

26 августа 2010 285

Об этом заместитель Министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов рассказал на семинаре-совещании в Иркутске, посвященном совершенствованию нормативной правовой базы в сфере охраны труда, сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития России.

Во встрече приняли участие представители органов по труду регионов России, входящих в состав Сибирского и Дальневосточного федеральных округов, Государственных инспекций труда СФО и ДФО, территориальных отделений ФСС, специалисты муниципальных образований Иркутской области.

Доклад Александра САФОНОВА был посвящен реформированию системы управления охраной труда в современных экономических условиях. В частности, замминистра затронул вопросы экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда и внедрению новых безопасных технологий, направленных на сокращение рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья условиями труда.

Замминистра обратил внимание собравшихся на необходимость совершенствования системы нормативного правового регулирования в сфере охраны труда на основе единых понятных и прозрачных требований к обеспечению безопасности. «Существующая система, с одной стороны, неэффективна, с другой – никак не стимулирует работодателя бережно относиться к главному ресурсу – человеку», - сказал Александр САФОНОВ. - Сегодня идет речь о создании системы экономических стимулов для работодателей. Создавать безопасные и комфортные рабочие места должно быть выгодно. А в перспективе мы планируем выйти на реальные страховые тарифы».

Александр САФОНОВ особо отметил необходимость повышения информированности и компетентности работодателей и работников в вопросах охраны труда. В первую очередь это касается практических навыков, являющихся залогом безопасности производства.

Отдельное внимание на совещании было уделено вопросу изменения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда. «Все рабочие места в ближайшее время будут аттестованы, и каждому из них присвоен определенный класс опасности. Причем аттестация будет вестись с учетом всех факторов, а не только привычных «шума», «вибрации» и «загазованности». Если человек работает в тесном офисе, где на 20 квадратных метрах сидит десять человек, он испытывает колоссальные психоэмоциональные нагрузки. И это обязательно нужно учитывать», – отметил Александр САФОНОВ.*

*minzdravsoc.ru

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия