Минздрав: Прямая оплата «больничных» снизит издержки работодателей

22 июля 2010 256

Выплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую из Фонда социального страхования сотруднику позволит избежать ущемления прав работников и снизить издержки работодателей, заявил в среду представитель Минздравсоцразвития России, сообщает РИА Новости.

Ранее председатель ФСС Сергей Афанасьев заявил, что к 1 января 2011 года фонд планирует выбрать ряд «пилотных» территорий, на которых пособия по временной нетрудоспособности будут выплачиваться не по «зачетному принципу», а напрямую работникам на основе листков временной нетрудоспособности. Афанасьев пояснил, что в настоящее время работодатель сам выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а фонд засчитывает эти выплаты в счет начисленных страховых взносов. «Предполагается, что суммы начисленных страховых взносов по тарифу 2,9 процента будут напрямую поступать в бюджет Фонда, а уже Фонд будет производить исчисление и выплату пособий непосредственно работникам на основе подтверждающих документов, например, листков нетрудоспособности», - пояснил представитель министерства.

При такой системе сведения о стаже и заработке работника, необходимые для расчета размера выплат, ФСС сможет устанавливать, используя данные персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ, заметил собеседник агентства. «Переход на «прямую» систему позволит обеспечить полный контроль фонда за расходами на выплату пособий, снизить административные издержки страхователей и повысить защищенность работающих граждан. К сожалению, сегодня случаются ситуации, ущемляющие права работников. Например, неплатежеспособные работодатели задерживают выплату своим работникам не только заработной платы, но и пособий по временной нетрудоспособности и материнству. При отказе от «зачетного принципа» задержки выплаты пособий по социальному страхованию будут исключены», - сказал представитель Минздрава.

* rg.ru

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия