Роль кадрового резерва в системе модернизации России

14 июля 2010 363

6 июля в рамках международного Форума «Матрица модернизации» состоялся круглый стол «Роль кадрового резерва в системе модернизации РФ». Организатором выступила Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП). Мероприятие прошло в Доме Правительства Москвы на Новом Арбате.

Как построить инновационный процесс обучения и развития? Как выглядит программа индивидуального развития? Резерв набран – что дальше? Как его использовать? На эти и многие другие вопросы предстояло ответить участникам круглого стола, сообщает пресс-служба УК Империя кадров.

Мероприятие прошло в формате активной дискуссии. В рамках двух сессий - «Бизнес - Заказчик или Потребитель качественного образования» и «Талантливые профессионалы - резервный фонд развития экономики» - участники обсуждали вопросы, связанные с развитием образования, инновационными методами обучения и перспективами механизма кадрового резерва. Третья часть круглого стола прошла в рамках секционного заседания по специальной тематике «Взаимовыгодное сотрудничество бизнеса и государства по реализации приоритетных национальных проектов».

Темы, вызвавшие наибольший интерес аудитории, - система подготовки кадров для бизнеса, инвестиции в образовательном процессе, механизмы поддержки инновационного предпринимательства и самозанятости молодежи, система рейтингования ВУЗов и особенности кадровой политики крупнейших предприятий России – особенно оживили дискуссию.

В рамках круглого стола участие приняло более 120 человек, среди которых спикерами выступили ведущие специалисты: Федор Прокопов (РСПП, Исполнительный вице-президент), Алла Вучкович (Объединённая авиастрои?тельная корпора?ция, Директор департамента по управлению персоналом), Елена Аксенова (РусГидро, Директор корпоративного университета), Валентин Тимаков (IBM Восточная Европа/Азия, Заместитель генерального директора по персоналу) и др.

Ведущими-модераторами на мероприятии 6 июля выступили Юлия Сахарова (Империя кадров, Генеральный директор, АКПП, Президент) и Юлия Смирнова (Империя кадров, Директор по развитию бизнеса).

Участники обсудили решение таких задач, как выстраивание механизмов вовлечения «профессиональной команды» в программы наставничества, обсудили вопросы, связанные с привлечением «резервистов» в экспертные советы для принятия решения по инновационным процессам и программам, обозначили первостепенные задачи всех участников процесса подготовки инновационных кадров.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия