• Главная страница
  • » Новости
  • » Начинает работу телефон горячей линии по вопросам заявительного порядка аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Начинает работу телефон горячей линии по вопросам заявительного порядка аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

7 июля 2010 365

Начинает работу телефон горячей линии (8 495 628 08 02) по вопросам реализации приказа Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Приказом устанавливается перечень организаций, привлекаемых работодателем для оказания услуг в области охраны труда, подлежащих уведомительному порядку проведения обязательной аккредитации. Аккредитация будет осуществляться на основании заявлений. Поступившие сведения будут заноситься в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

При этом доступ к информации, которая содержится в реестре, является открытым и неограниченным. Ознакомится с ней, можно будет на сайте Минздравсоцразвития России.

Согласно приказу в перечень услуг, нуждающихся в обязательной аккредитации, входят:

  • Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
  • Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

Для обеспечения объективности принятия решений предусмотрен перечень требований, к организациям, разделенный в зависимости от области аккредитации. Использование критериев, не предусмотренных приказом, не допускается.

По словам заместителя Министра Александра Сафонова: «Утверждение заявительного порядка аккредитации будет способствовать установлению единых требований для всех участников рынка услуг в области охраны труда, снижению административных барьеров и повышению качества услуг, оказываемых в этой сфере.*

* minzdravsoc.ru

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия