Open Mind Weekend в Игоре - состоялся!

11 июня 2010 474

О том, как это было рассказывает Ольга Заровская (Консалтинговая группа BI TO BE)* «Пятничное утро 4 июня для многих гостей началось как обычно – ранний подъем, завтрак, только вместо городского офиса все оказались у загородного отеля, где доброжелательный персонал принимал приезжающих и провожал всех в номера.

Конечно, обязательно нужно упомянуть неутомимого оператора, который с первой минуты начал снимать фильм о нашей встрече - еще на станции м. Озерки. Ну а что было в этом фильме – информация только для посвященных. Думаю, что участники встречи, читающие эти строки, меня поддержат. Итак, мы встретились, заселились, и началась официальная часть встречи – форум. Здесь хочется сказать спасибо нашим информационным партнерам.

Упоминаю их с особенной гордостью – газета Вакансия, «Бизнес Журнал», «Кадровое Дело», «Профессия», журнал «Штат», а также интернет порталы HR Zone, HR Monitor, RHR, HRM, УралБизнесОбразование, SuperJob, TRAININGS EXPO, Деловая Афиша, Психологическая газета, а также Ассоциация Консультантов по подбору персонала. Форум модерировала Наталия Боровикова – тренер, консультант и научный руководитель Консалтинговой группы BI TO BE. Перед выступлением спикеров каждый участник встречи представлялся, называл компанию и сферу своих интересов.

Open Mind WeekEnd собрал более пятидесяти директоров по персоналу из разных сфер бизнеса: производство, банки, пищевая промышленность, строительство, HoReCa, профессиональные услуги (страхование, кадры, консалтинг), СМИ, энергетика. У каждого была возможность найти коллегу из своей профессиональной сферы.

С содержательными докладами выступили:

  • Андрей Калинин, экс-директор по персоналу СибСельмаш «Нужны ли предприятию профсоюзы?»
  • Наталья Литвинова, Редактор журнала, Журнал «Кадровое Дело», «Кадровый аудит: внутренние коммуникации и документооборот»
  • Константин Лях, Директор по персоналу, Игора, «Кадровая политика в условиях формирования новых бизнес-единиц»
  • Светлана Корсакова, руководитель проекта, дирекция по кадрам ОАО Северсталь
  • «Централизация HR - Сервис»

Каждый доклад вызывал живое обсуждение в зале – темы были близки и понятны каждому, а благодаря неформальной атмосфере – дискуссии выходили за пределы намеченного времени и продолжались за обедом.

Формат Open Mind Weekend - это новый нестандартный формат взаимодействия, который за счет переплетения формального и неформального общения помогает людям получить пользу для профессионального и личного развития одновременно. Поэтому, следуя формату, все участники были приглашены в только что открытый кинотеатр, где их ждал сюрприз от партнеров. Владимир Чернышев, генеральный директор Гостеприимного курорта Игора и Анастасия Михальченко, директор по маркетингу, а также Костина Мария и Шаронина Екатерина, исполнительный и генеральный директора CONTACTO встретили гостей безалкогольными коктейлями и проводили в новый зал с комфортными креслами, где рассказали о новых возможностях курорта. После обеда началась не менее напряженная работа на мастер классах. Темы были затронуты серьезные и актуальные. Антон Пальчиков, Консалтинговая группа BI TO BE, «Методолгия проведения стратегических сессий среди руководителей предприятий по решению вопросов охраны труда и экологии». Рассказал о том, как мотивировать персонал - от рабочих до топ-менеджеров - на соблюдение техник промышленной безопасности на примере реального проекта. Мастер классы перешли в ужин в Гранд-Кафе за терпким чилийским вином и просмотром слайдов.

Обсуждение мастер классов, требовало немалой концентрации внимания и поэтому – весь вечер мы посвятили отдыху и общению «без галстуков».

Тем не менее даже во время спортивных мероприятий удалось сделать несколько профессиональных выводов. Например, профессионалу не важно, на какую тему проводить коучинг, главное – чтобы была тема и аудитория (мастер класс по Кёрлингу).

Справедливости ради нужно сказать, что все участники спортивных мероприятий стали обладателями абонемента на 1 месяц на посещение одного из спортивных клубов OLYMPIC, а победителями в командном зачете стала команда «БШЗ» (Бустрый.Шустрый.Звонкий) с личным рекордом руководителя департамента по персоналу Банка «СИАБ» Ольги Черковой.

На этом программа первого дня закончилась, но сам день, а точнее вечер - нет… 5 июня большая часть гостей встала рано, чтобы посетить все запланированное – бассейн в SPA комплексе, йогу от тренера Галины Дубининой с авторской программой «Face Forming». В расширенном составе все участники встретились на продолжении форума. Официальную часть продолжили Денис Матвеев, тренер Консалтинговой группы BI TO BE с программой «Формирование модели компетенций» на примере недавно завершенного проекта и Наталия Боровикова, научный руководитель Консалтинговой группы BI TO BE, «Незатратные методы HRбрендинга», Валерия Зверева, компания E-Legion, «Корпоративное видео».

Затем все гости разделились на две площадки – где прошли мастер классы от компании «Разноцветное настроение» по темам: «Урок фотографии для начинающих. Правила, приемы, ошибки» и «Витражная роспись стекла». Профессиональный педагогический подход позволил новичкам чувствовать себя раскованно, расписывая посуду специальными красками и рассуждая о тонкостях фотомастерства.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия