В 2010 году Минздравсоцразвития приступает к разработке проекта баланса трудовых ресурсов

15 апреля 2010 197

Одними из острых проблем экономики остаются низкие доходы населения и отсталость системы занятости. Александр Сафонов подчеркнул, что решение этих вопросов возможно только при участии и бизнеса, и государства. По его словам, «сейчас низкая заработная плата приводит к тому, что дефицит бюджета семей составляет 450 млрд. рублей. В результате: низкая покупательная способность, отсутствие потребности спроса со стороны населения, что не может не тормозить развитие экономики».*

Заместитель министра отметил, что государство, со своей стороны, предпринимает меры по улучшению социального положения людей, задействованных в бюджетном секторе: «В результате перехода на новую систему оплаты труда, за прошлый год в среднем, заработная плата в бюджетной сфере выросла на 30%. Вместе с тем была поставлены задача совершенствования самой системы занятости в бюджетной сфере. Она не должна и не может развиваться по иным правилам, нежели рынок труда в целом».

Минздравсоцразвития проводит ряд комплексных мер по совершенствованию системы занятости. «На протяжении трех лет продолжает формироваться «Атлас профессий». Одна из основных задач его создания – получение четкой информации, о том какая именно рабочая сила нужна экономики в среднесрочной и долгосрочной перспективе», - рассказал Александр Сафонов. В 2010 году Минздравсоцразвития приступает к разработке проекта баланса трудовых ресурсов. Важной задачей заместитель Министра назвал прогнозирование ситуации на рынке труда и ее постоянный мониторинг. «Мы не снимаем с себя ответственности за прогнозирование, но сделать это без бизнеса – не возможно, что подтверждает современная, в том числе и западная, практика». Также он отметил, что «необходима модернизация существующего тарификационного справочника, преобразование его в соответствии с современными профессиональными стандартами. Сейчас на платформе Минздравсоцразвития совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти формируют новые требования стандартов, в том числе, и по инновационным специальностями».

Затрагивая, обсуждаемую на конференцию тему изменения трудового законодательства, Александр Сафонов отметил, что в нем в достаточной мере заложены и механизмы защиты и работника, и работодателя. Но сейчас нет практики использования некоторых из них. Он уверен, что «одна из главных существующих проблем - научиться действительно эффективно управлять трудовыми ресурсами».

* http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/21

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия