Вступили в силу изменения законодательства по НДФЛ

20 января 2010 388

Об изменениях налогового законодательства по налогу на доходы физических лиц, вступивших в силу с 01.01.2010 года, напомнила пресс-служба ФНС России. В частности, если говорить об изменениях, связанных с отношениями работодателей и работников, то важными являются следующие изменения:

- с 1 января 2010 не облагаются налогом на доходы суммы единовременных выплат, осуществляемых работодателями членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью членов его семьи. Также, как и суммы единовременных выплат, осуществляемых работодателями членам семьи умершего бывшего работника, вышедшего на пенсию, или бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью членов его семьи;*

- уточнены положения, касающиеся единовременных выплат, осуществляемых работодателями работникам, являющимся родителями, усыновителями, опекунами, при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, в пределах 50 тыс. рублей. Такие выплаты не будут облагаться налогом на доходы, в случае, если они выплачиваются в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения) ребенка);**

- освобождается от налогообложения материальная выгода при наличии у плательщика права на имущественный налоговый вычет, подтвержденного налоговым органом в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 220 НК РФ, в котором прописан порядок получения вычета в течение налогового периода при обращении налогоплательщика к работодателю;

- внесены дополнения в п. 2 ст. 219 НК РФ, согласно которым с 01.01.2009 социальный налоговый вычет в размере уплаченных пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, и страховых взносов по договорам добровольного пенсионного страхования, может быть предоставлен налогоплательщику не только при подаче налоговой декларации, но и до окончания налогового периода при его обращении к работодателю, при условии, что данные взносы удерживались из выплат в его пользу и перечислялись в соответствующие фонды работодателем;

- предельный размер социального вычета остался прежним – не более 120 000 рублей в налоговом периоде. Таким образом, налоговые агенты, предоставляющие работникам социальный налоговый вычет в размере уплаченных пенсионных взносов и страховых взносов, вправе предоставить его в размере не более 120 000 рублей;

- согласно изменениям, внесенным в п. 5 ст. 226 НК РФ**** при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога. В прежней редакции налоговый агент сообщал о невозможности удержать налог и сумме задолженности в течение одного месяца с момента возникновения соответствующего обстоятельства и только в налоговый орган. Форма сообщения о невозможности удержать у налогоплательщика налог и сумме и порядок его представления в налоговый орган будет разработана и утверждена Федеральной налоговой службой;

- законодатель дополнил п. 4 ст. 229 НК РФ нормой, согласно которой налогоплательщики вправе не указывать в налоговой декларации доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) в соответствии со статьей 217 НК РФ, а также доходы, при получении которых налог полностью удержан налоговыми агентами, если это не препятствует получению налогоплательщиком налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 – 221 НК РФ. Таким образом, если плательщик представляет декларацию о доходах, полученных от сдачи в аренду имущества, он вправе не указывать в декларации доходы, полученные по основному месту работы;

- из ст. 218, 219, 220, 221 НК РФ исключены нормы, обязывающие налогоплательщиков одновременно с декларацией, представленной в целях получения стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов, представлять письменное заявление.

* Федеральный закон от 19.07.2009 N 202-ФЗ **Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ *** Федеральный закон от 19.07.2009 №202-ФЗ (в ред. ФЗ от 27.12.2009 №368-ФЗ) с 01.01.2010 **** Федеральный закон от 27.12.2009 N 368-ФЗ

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия