Как оценивается труд в фарминдустрии

12 ноября 2009 245

Фармацевтические компании не только удерживают сегодня свои позиции, но и продолжают развиваться. Во многом благодаря медицинским представителям. Если коротко охарактеризовать эту должность, то она представляет собой сплав профессий промоутера*, менеджера по продажам и консультанта по вопросам здоровья. Зарплата специалиста, как правило, состоит из оклада и процентов (бонусов) с продаж. При этом совокупный доход варьируется в зависимости от спроса на продаваемые лекарства и региона работы. Так, более высокие зарплаты предлагают за продвижение антибиотиков, кардиологических препаратов, например, в центральных районах страны. Детальную информацию об оплате труда медицинских представителей, а также других работников фарминдустрии смотрите в таблице.

 

Обзор заработных плат в фармацевтических компаниях (на конец октября 2009 г.)

ДолжностьМоскваСанкт-Петербург Новосибирск
Фармацевт / провизор 24 000–40 000 18 000–27 00017 000–25 000
Медицинский представитель 30 000–50 00020 000–37 00018 000–35 000
Заведующий аптекой35 000–50 00025 000–45 00025 000–35 000
Региональный менеджер 45 000–100 00030 000–65 00025 000–60 000

*Специалист по внедрению и продвижению товаров.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия