28 апреля – Всемирный день охраны труда

28 апреля 2008 776

Всемирный день охраны труда является ежегодным событием и отмечается 28 апреля в 50 странах мира с 2001 года по решению Международной организации труда (МОТ).

Инициатива МОТ нацелена на фокусирование внимания на вопросы улучшения условий и охраны труда на рабочем месте и поднятие политической значимости данной проблемы

Идея учреждения Всемирного дня охраны труда связана с Международным днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который отмечается Международной конфедерацией свободных профсоюзов с 1995 года.

По оценке МОТ, ежегодно в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в мире умирает 2 млн человек (то есть около 6 тыс. рабочих ежедневно), причем количество погибших ежегодно растет на 10%. Еще 270 млн становятся жертвами несчастных случаев на производстве. Помимо этого ежегодно регистрируется 160 млн человек, страдающих профзаболеваниями. В странах СНГ каждый год на производстве происходит около 600 тыс. несчастных случаев.

По оценке специалистов МОТ и Всемирной организации здравоохранения, существует более 150 профессиональных рисков и приблизительно 100 их видов, которые являются источником постоянной и реальной опасности для 2000 различных профессий.

История охраны труда в России насчитывает более 100 лет. В 1882 году была учреждена фабричная инспекция, в задачу которой входил надзор и контроль за соблюдением владельцами предприятий требований охраны труда, в первую очередь, в отношении детей и подростков. А в 1903 году были приняты Правила, предусматривающие выплату компенсации пострадавшим от несчастных случаев работникам фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности, а так же членам их семей.

Необходимо отметить, что в стране практически каждый 5 работник находится в условиях не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, а в таких отраслях промышленности как текстильная, черная и цветная металлургия, электроэнергетика, тяжелое машиностроения доля работающих в неблагоприятных условиях труда составляет более одной трети.

Говоря об эффективности управления охраной труда, мы должны  в первую очередь иметь ввиду системный подход ко всему спектру  решаемых задач в этой области и отдельных элементов системы управления.

Руководитель и работодатель в качестве первоочередных шагов в организации работы по охране труда на малых предприятиях обязаны:

- изучить свои обязанности в соответствии с законодательством об охране труда;

- выбрать в соответствии со спецификой деятельности организации форму работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда);

- пройти обучение самим и направить на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в специализированные учебные центры охраны труда с получением удостоверения и проверке знаний по охране труда;

Важно, что бы распорядительными документами было оформлено назначение ответственных должностных лиц за обеспечение охраны труда, электрохозяйства, безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности, пожарной безопасности.

Имеются причины, прямо зависящие от результативности взаимодействия и от желания социальных партнеров. Это связано с плохо налаженным обучением работников безопасным приемам работы; слабой правовой ответственностью органов исполнительной власти за состояние охраны труда на производстве и производственного травматизма, ослаблением роли органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а так же снижением дисциплины труда самими работниками.

На современном этапе развития экономики на первый план выдвигается задача поиска механизмов, заставляющих работодателей вкладывать средства  в улучшение условий труда и прежде всего на обеспечение техники безопасности на рабочих местах, своевременный инструктаж, обучение и проверку знаний правил технической эксплуатации оборудования, поддержания на должном уровне контроля охраны труда, проведение соответствующих организационно-технических мероприятий. Естественно для проведения работ с соблюдением указанных требований необходима высокая квалификация специалистов служб охраны.

По материалам сайта http://www.cao.mos.ru/

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия