«Кадровое дело» в телеэфире

16 августа 2007 411

Чтобы «брак» работника с  работодателем оказался долгим и счастливым, их чувства нужно периодически  освежать. О различных способах мотивации, укреплении командного духа и  преданности компании, совместном проведении досуга и возможности творческой  реализации мы будем говорить в программе «Цена вопроса» 20 августа в 15:45 на  Третьем канале.

Для  этого отлично подходят как материальные, так и нематериальные способы мотивации.

На  начальном этапе развития бизнеса заразить коллектив корпоративной  идеей бывает достаточно легко. Но заинтересовать и удержать специалистов на  следующем этапе, когда компания должна успешно развиваться и расти, не всегда  оказывается просто. Эти важные для бизнеса задачи решают эйч-аровцы, или,  говоря по-русски, кадровые специалисты высокого класса.

Директор  по маркетингу ПК «Корона» Евгений Бородяев   считает, что изобретать велосипед незачем. Лучший способ мотивации  - это материальное поощрение и возможность  продвижения по карьерной лестнице.

Генеральный  директор холдинга VESCO GROUP  Вячеслав Ширяев уверен, что материальных форм  мотивации недостаточно, чтобы сформировать эффективную команду. Важен  корпоративный дух и корпоративная политика.

Управляющий  директор SPN Ogilvy PR Святослав Бычков сторонник  дифференцированного подхода. Нельзя одними и теми же методами мотивировать тех,  кто создает, и тех, кто продает.

Экспертный состав: 

  • Главный  редактор журнала «Кадровое дело» - Анна Васенина;

  •  
  • Партнер  компании Axes Management Алексей Ересковский;

  •  
  • Доктор экономических наук, научный  руководитель программы Executive MBA Государственного Университета УправленияВладимир Морыженков.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль