Mini MBA – впервые в Омске

4 сентября 2006 429

17 августа 2006 г. в Омске состоялась серия презентационных программ  Mini MBA, организованных Русской Школой Управления (г. Москва).  Данный формат бизнес – образования был впервые представлен в городе и является авторским проектом Русской Школы Управления. Проводил презентацию  директор образовательных программ Тимур Гафитулин.

Две  презентации были организованы в офисе регионального представительства Русской Школы Управления, а  заключительная  прошла в учебной аудитории образовательного центра Дома Союзов. Список участников, заявленных на предварительной регистрации, состоял большей частью из представителей частного бизнеса, а также функциональных руководителей крупных предприятий города. Среди тех, кто присутствовал на презентациях  программы  Mini MBA, были представители компании оператора сотовой связи «Мегафон» (Омское отделение), ЗАО «Миэль - недвижимость», группы компаний «Проспект», ЗАО «СибМедиа Групп», ООО «Алина – Маркет», ТД «Эдельвейс», ЗАО «Чистая вода», ООО «Регион Сервис Экспресс», ЗАО «Омский комбинат пластиковых окон», ООО «Полимакс».

 В начале презентации Тимур Гафитулин рассказал об истории создании Русской Школы Управления  и консалтинговой группы Лекс, в холдинговую структуру которой входит Школа. Участники презентации узнали о том, как связаны программы  MBA и  Mini MBA, о целевой аудитории, на которую рассчитана программа, о её преимуществе,  формате обучения. Была раскрыта системная модель, на которой основана вся программа  Mini MBA, описаны краткие технологии внутри каждого модуля программы.  Приводились примеры наиболее ярких выпускных проектов тех слушателей, которые уже закончили обучение на  Mini MBA и получили возможность применить полученные на программе  практические технологии к собственному бизнесу.

Среди наиболее часто задаваемых вопросов, прозвучавших на презентации, были такие: что конкретно даст программа для слушателя? Зачем, чтобы решить одну проблему на предприятии, нужно  учиться шесть  месяцев? Как будет выглядеть обучение в межсессионный период? Насколько тесна взаимосвязь между модулями обучения? Какой подход используется авторами программы для создания бизнес – модели?
На  прозвучавшие опасения по поводу дублирующего качественного состава преподавателей, Тимур Гафитулин ответил, что такие замены происходят крайне редко и на качестве преподаваемых дисциплин они не сказываются. Подчеркивалось, что обучение на программе   Mini MBA проводится по единому стандарту и в регионах и в столице, единым составом преподавателей, имеющих опыт реализации бизнес – проектов.

В конце каждой презентации Гафитулин Тимур провёл с её участниками мастер – класс «Брэндинг – современный инструмент развития прибыльности», что вызвало у них живой интерес.
По словам директора образовательных программ Русской Школы Управления Тимура Гафитулина, на сегодняшний момент в Омске  среди представителей частного бизнеса и руководителей предприятий ещё нет сложившейся традиции системного повышения управленческого мастерства  своих сотрудников и своего собственного. Хотя реальные потребности в качественном образовании, не требующего серьёзных временных и материальных ресурсов и позволяющего овладеть  практическими бизнес – технологиями есть. И в этом направлении у Омска, несомненно, имеется огромный потенциал.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия