Корпоративная культура и мотивация

29 ноября 2005 712
17-18 ноября в Новосибирске (Дом Ученых Академгородка) прошла третья конференция «Управление персоналом в Сибири-2005», организованная компанией «СибКонгресс». Тема этого года была определена как «Корпоративная культура и мотивация». В конференции приняли участие руководители служб по управлению персоналом, а также специалисты по корпоративной культуре из Новосибирска, Кемерово, Омска, Москвы, Екатеринбурга, Нефтеюганска, Тюмени, Сочи, Перми, Красноярска. Генеральным информационным партнером конференции стал Кадровый Дом «Суперджоб», ведущим информационным партнером - Издательский дом «Секрет фирмы».

Целью конференции стали обмен опытом, знакомство с примерами удачной реализации проектов в области корпоративной культуры, а также изучение наиболее эффективных технологий - как с точки зрения «создателей», так и с позиции «пользователей» такого рода программ. Не менее значимой для участников оказалась и возможность обсудить сложности этапа внедрения анализируемых проектов и опыт преодоления допущенных ошибок. Благодаря стилю ведущей конференции – Ларисы Леонтьевой (представителя Национального Союза кадровиков Всероссийского Кадрового Конгресса по Сибирскому региону), с первых минут работы была создана неформальная и доверительная атмосфера.

Открыл конференцию Сергей Байтеряков («ЭКОПСИ Консалтинг», Москва) обзором «Роль корпоративной культуры в управлении персоналом». Последовавшее затем выступление Натальи Панферовой («PRопаганда», Москва) «Управление по ценностям (аналоговый подход)» было посвящено проблеме создания Кодекса корпоративной этики.

Доклад Татьяны Нелюбиной и Дарьи Худяковой «Инструменты изменения корпоративной культуры: синергетический эффект» являл собой пример как аналитического осмысления проблемы, так и попытку анализа конкретных шагов, сделанных сотрудниками «Фирмы Уралгазсервис» (Пермь).

Ряд выступлений был посвящен опыту внедрения отдельных проектов: «Корпоративная культура в управлении персоналом ОАО «ГМК «Норильский никель» Вячеслава Федина («ГМК «Норильский никель», Москва), «Опыт развития и транслирования корпоративной культуры «Билайн» Ивана Зубакина («Вымпелком», Новосибирск»), «Проблемы привлечения, подготовки и удержания персонала в территориально распределенной компании наукоемкой отрасли» Марии Бондаревой («СО-ЦДУ ЕЭС», Москва).

Многие слушатели выделили выступление Игоря Дубинникова («Русская управляющая компания», Москва), ставшего ведущим круглого стола «Как «продать» систему мотивации менеджеру компании» и выступившего с докладом «Социальное партнерство или праздник как стиль жизни». Среди мастер-классов участники отметили «Диагностику и изменение корпоративной культуры» того же С. Байтерякова и «Систему этических норм в организации (Этический менеджмент в компании)» Натальи Панферовой и Людмилы Пугачевой («PRопаганда», Москва).

На конференции был развеян предрассудок о «хороших» и «плохих» корпоративных культурах, как, впрочем, и миф о том, что можно что-то изменить в работе компаний без участия первых лиц. Слушатели из первых рук получали информацию об опыте таких предприятий, как «Норильский никель», «Вымпелком», «Сан Интербрю» ТНК и других в создании Кодексов корпоративной этики, разработке инструментов изменения корпоративной культуры, методиках влияния на подбор персонала. Как отметила Ирина Бережная («Новосибирскпродмаш», Новосибирск), «я получила то, за чем пришла: информацию об основных тенденциях…, разные точки зрения, стратегический взгляд профессионалов». Ее поддерживает Татьяна Нелюбина ("Уралгазсервис", Пермь): "прошедшая конференция стала для меня одной из самых интересных и продуктивных за последние несколько лет… Удивила не столько теоретическая подкованность докладчиков, сколько их открытость - обсуждению подлежали не только достижения компаний, но и трудности, с которыми им пришлось столкнуться. С конференции я уехала с ценным багажом новых идей и методик». По мнению Натальи Михайловской, «подобные конференции - прекрасная возможность познакомиться с коллегами из других регионов, обменяться опытом, узнать много важной и полезной информации, получить методическую помощь в реализации проектов, приобрести новые деловые связи».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия