Кадровые вопросы российских работодателей

15 марта 2005 477

Россия, несмотря ни на что, весьма привлекательна для инвестиций. Приходящие на российский рынок компании открывают рабочие места всех уровней квалификации. Естественно, данный процесс касается в первую очередь российского делового центра – Москвы. Здесь рынок труда находится на большом подъеме. Две трети компаний намерены увеличить количество сотрудников в течение следующего года порядка на 23 %. Такие данные приводятся обзоре, составленном группой Human Capital. Спрос на квалифицированные кадры, большое количество предложений работы вызывает большую текучесть кадров. 85 российских и иностранных компаний, принявших участие в исследовании, уточнили, что уровень зарплат все время растет, за год компенсируется инфляция. Причем повезло больше тем кадрам, у которых зарплата заявлена в рублях, а не в долларах США. У последних заработную плату повышают традиционно реже и на меньшие суммы. 12 % компаний сообщили, что используют евро, сей факт свидетельствует о растущей популярности единой европейской валюты. Большая часть работодателей выплачивает премии по результатам работы, что, естественно, всегда для персонала приятно и является дополнительным аргументом для того, чтобы не менять работу. Налицо тот факт, что работодатели в Москве и некоторых динамично развивающихся регионах борются за квалифицированные кадры, позитивно отражается на работниках: их стараются материально заинтересовать и поощрить. В конечном итоге в большинстве случаев выигрывает сам специалист. Большая часть работодателей уже уяснила международную практику бесплатных обедов на рабочем месте. 71 % из них дотирует питание сотрудников, 44 % предоставляет также льготы для занятий спортом (в здоровом теле здоровый ум), часть компаний оплачивает медицинскую страховку. Нужным квалифицированным сотрудникам часто предоставляется автомобиль – прежде всего в числе счастливчиков оказываются руководители.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия