Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

С нового года начнется эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота

2 декабря 2019
7413
Средний балл: 0 из 5

С 1 января 2020 года некоторые российские компании примут участие в пилотном проекте по составлению и ведению электронных кадровых документов. Эксперимент продлится по 31 декабря 2022 года.

Перечень компаний, которые примут участие в эксперименте, определит правительство. Участие предполагается на добровольной основе и, скорее всего, полный отказ от ведения кадровых документов на бумаге будет опробован крупными российскими компаниями, уже имеющими опыт внедрения систем электронного документооборота.

Каких проблем ждать компаниям при переходе на электронные кадровые документы

Расходы, связанные с переходом на цифровые кадровые документы, участники эксперимента возьмут на себя. Документация будет формироваться в тех информационных системах, которые уже используют предприятия.

Работодатели должны будут внести соответствующие поправки в коллективные и трудовые договоры, а также ознакомить с ними сотрудников.

С проектом федерального закона «О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей», зарегистрированном под номером № 88427 можно ознакомиться на едином портале нормативных правовых актов.

Уже сегодня все работодатели имеют возможность вести электронный документооборот, но только с дистанционными сотрудниками, имеющими электронную подпись. Например, с такими сотрудниками организации могут заключать трудовые договоры.

Источник: Единый портал нормативных правовых актов

Как перейти на электронный документооборот

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок