Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Уволить работника по итогам «липовой» аттестации у работодателя не вышло

11 ноября 2019
6984
Средний балл: 0 из 5

Результаты аттестации могут стать основанием для увольнения, но только если процедура строго соблюдена.

В ноябре 2018 года К. приняли на должность начальника автотранспортного цеха, а в январе 2019 года он был уволен как не прошедший аттестацию. С увольнением работник не согласился и обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Он также потребовал компенсировать невыплаченную зарплату и моральный ущерб (дело № 33-10395/2019).

Нарушение законодательства работодателем было подтверждено уже в суде первой инстанции. Как выяснилось, процедура аттестации была грубо нарушена. На предприятии не было утверждено положение об аттестации, работник о заседании аттестационной комиссии был предупрежден в день проведения аттестационных мероприятий. И, кроме того, поскольку К. работал в компании менее года, аттестация в отношении него не должна была проводиться.

Работодатель попытался уменьшить сумму причитающихся работнику выплат. Он заявил, что в штатном расписании оклад по должности, занимаемой работником, равен 12,5 тыс. рублей. Но в трудовом договоре и приказе о приеме на работу фигурирует сумма 25 тыс рублей. Работник получал на руки ежемесячно установленный штатным расписанием оклад и премию в размере 100% от оклада.

Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию

Судьи указали, что указанный в штатном расписании размер оклада – не основание для отказа работнику в выплате той зарплаты, которая оговорена в трудовом договоре. Работнику присудили компенсацию за вынужденный прогул (79 тысяч рублей); недополученный заработок (84 тысячи рублей); компенсацию за задержку зарплаты (1,5 тысячи рублей) и компенсацию за моральный ущерб (40 тысяч рублей).

Не знаете, как без ошибок уволить работника? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс «Всероссийская аттестация кадровиков — 2020» научит, как безопасно оформлять увольнение с учетом актуальной судебной практики. 

Источник: определение Свердловского облсуда от 21.06.2019

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок