Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как заставить работодателя выплатить 735,5 тысяч рублей за прогул

23 октября 2019
7392
Средний балл: 0 из 5

Суд заставил работодателя, нарушившего процедуру увольнения, оплатить вынужденный прогул работнику.

Руководитель IT-проекта Г. отсутствовал на рабочем месте, но объяснительную писать не стал. На следующий день он оформил больничный и поставил об этом работодателя в известность телеграммой, заодно сообщив об изменении своего почтового адреса. Еще через день от Г. получили вторую телеграмму, которой он просил уволить его по собственному желанию.

После этого работодатель неоднократно пытался связаться с работником, но письма с извещениями получены не были. Уволить работника на основании телеграммы работодатель не мог, поскольку его подпись под ней не заверена должным образом. В результате работник был уволен за прогул.

А позже работник обратился в суд, потребовав выдать ему трудовую книжку, справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и оплатить вынужденный прогул. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и постановил изменить формулировку, переквалифицировать увольнение по статье в увольнение по собственному желанию, изменить дату расторжения трудового договора. Кроме того, суд постановил выплатить Г. компенсацию за вынужденный прогул в размере 677 тысяч рублей – за период с даты увольнения за прогул до даты решения суда первой инстанции.

Пять ситуаций, когда сотруднику ничего не будет за прогул

Но Мосгорсуд отменил это решение, присудив в пользу истца еще большую сумму – 735,5 тысяч рублей за период с даты получения второй телеграммы до дня, когда его уволили.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.07.2019 по делу № 33-31121/2019

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок