Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Минтруд подготовил изменения в ТК

14 октября 2019
2714
Средний балл: 0 из 5

В настоящее время поправки в ТК проходят стадию общественного обсуждения.

Поправки в законопроекте, как считают инициаторы, помогут улучшить положение обеих сторон коснутся четырех аспектов трудовых взаимоотношений.

1. Работодателям разрешат продлевать срочный трудовой договор. Правда, сделать это можно будет только один раз и при условии, что общий срок соглашения вместе со сроком первоначального контракта составит не более пяти лет. Эксперты Системы Кадры подскажут шесть безопасных формулировок для срочного договора, которые может использовать кадровик.

2. Предупреждать об увольнении работников, временно замещающих отсутствующих основных сотрудников, будут за 3 дня. Основные сотрудники о факте своего выхода на работу обязаны будут извещать работодателя, как минимум за пять рабочих дней.

3. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности будет упрощен. Сегодня наказать сотрудника можно только в течение месяца после того, как о проступке стало известно. В этот период не входят только больничный и отпуск работника. Согласно поправкам, срок давности увеличится за счет того, что в нем не будут учитываться периоды междувахтового отдыха, а также другие периоды, когда сотрудника не было, но за ним сохранялось место работы: командировки, отгулы за сдачу крови и т.п. Узнайте в Системе Кадры, какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель уже сейчас.

4. Увольнять за грубое нарушение трудовых обязанностей или необоснованно принятое решение, нанесшее компании ущерб, можно будет не только руководство организации, филиала или представительства. За эти нарушения также можно будет уволить руководителя, замруководителя или главбуха обычной обособки.

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок