Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Минтруд рассказал, как правильно разделить отпуск работника на части

9 октября 2019
8909
Средний балл: 0 из 5

Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск работник, по согласованию с работодателем, вправе разделить на несколько частей.

К своему отпуску за текущий рабочий год он может прибавить те дни отпусков за прошлые периоды, которые остались неиспользованными. Законом при этом установлено, что хотя бы одна из частей, на которые поделен отпуск, должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Минтруд считает, что в эти две недели отдыха должны включаться только отпускные дни за текущий год. И если работник взял подряд 7 дней отпуска за предыдущий рабочий год и присоединил к ним еще 7 дней отпуска за текущий рабочий год, то можно считать, что в текущем году он уже использовал 14 дней. Оставшиеся с прошлых периодов дни можно только присоединять к отпуску за текущий год или к его частям. Узнайте, как предоставлять отпуск по правилам 2020 года, и подстраховаться от кадровых ошибок. 

Источник: письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 сентября 2019 г. № 14-2/ООГ-6958)

Используйте удобный онлай-расчетчик даты окончания отпуска

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок