Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Работников и работодателей ждут радикальные изменения

26 сентября 2019
9873
Средний балл: 0 из 5

В начавшейся осенней сессии депутатам предстоит рассмотреть множество поправок в Трудовой Кодекс. 4 из них напрямую коснутся трудовых взаимоотношений работодателей и персонала, а также работы кадровой службы.

1. Электронные трудовые

Если законопроект, внесенный на рассмотрение Госдумы под номером 748684-7, будет принят, то с 1 января 2021 года в практику кадровой работы войдут электронные трудовые книжки. Бумажный вариант этого документа работник сможет получить на руки или же, по его заявлению, работодатель продолжит вносить в книжку записи. Но в любом случае предъявлять ее в бумажном виде уже нигде не потребуется. Те граждане, кто придет оформляться на работу впервые, будут иметь только электронные трудовые книжки.

2. Долги по зарплате

Упрощенный порядок взыскания долгов по зарплате начнут использовать после принятия законопроекта № 755304-7. У инспекторов ГИТ появится право на взыскание задолженности напрямую, без обращения в суды и комиссии по трудовым спорам. Согласно предлагаемой процедуре, работодатели начнут получать предписания трудовой инспекции с требованием погасить задолженность. Если в установленные сроки этого сделано не будет, в дело вступит служба служебных приставов, а с ней уже не поспоришь.

Инспекторы ГИТ получат еще одну возможность заставить работодателя своевременно исполнять обязанности по оплате труда работников. Новым документом – решением об исполнении – накопившийся долг по выплате зарплаты будет списываться непосредственно со счета работодателя. Его взыщут полностью и в бесспорном порядке.

3. Выходное пособие

Первое чтение в Госдуме уже прошел законопроект № 736450-7, устанавливающий порядок выплаты выходного пособия и сохранения заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Выходное пособие в размере месячного заработка работодатели выплатят за первый и второй месяц после увольнения. Но, если подходящей работы уволенный не найдет, то получит пособие и за третий месяц.

4. Сокращенная рабочая неделя для женщин

Законопроектом № 691690-7 предусмотрены дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности. Им предлагают сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов, сохранив при этом зарплаты в прежнем размере.

Источник: Официальный сайт Госдумы (www.gosduma.net)

Скачайте образцы кадровых документов

Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок