Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Нельзя использовать мессенджеры для извещения работодателя об отсутствии на работе

24 сентября 2019
10035
Средний балл: 0 из 5

Пользователь сайта «Онлайнинспекция.рф» спрашивает – можно ли уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте по семейным обстоятельствам и известившим об этом непосредственного руководителя в сообщении, переданном по WhatsApp.

Директор предприятия предложил работнику уволиться по собственному желанию, в противном случае он пригрозил расторгнуть с ним трудовой договор по статье за прогул. Консультанты Роструда считают, что требование директора уволиться по собственному желанию противозаконно. Но он вправе уволить работника за прогул, даже несмотря на то, что всю переписку по поводу предстоящего отсутствия на работе сотрудник сохранил в смартфоне.

Работник, не написав заявление о предоставлении отгулов или отпуска за свой счет, фактически прогулял, поскольку приказа работодателя не было. Работодатель не обязан предоставлять отгулы на основании «предупреждения» работника. Статья 128 ТК предусматривает возможность предоставления отпуска за свой счёт по письменному заявлению, но только в отношении некоторых категорий работников. Сообщение по WhatsApp не может считаться письменным заявлением, это ненадлежащая форма уведомления.

Не знаете, как без ошибок уволить работника? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс научит, как безопасно оформлять увольнение с учетом актуальной судебной практики. 

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф» 

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок