Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Непогода – уважительная причина для неявки на работу

17 сентября 2019
8132
Средний балл: 0 из 5

Работница была уволена за прогул, поскольку в понедельник 5 февраля не явилась на работу по причине того, что навещала родителей в деревне и сильный снегопад не позволил ей выехать в город своевременно.

Работодатель уволил ее, несмотря на письменные объяснения и заявление с просьбой о предоставлении отпуска задним числом. Суды первых трех инстанций поддержали решение работодателя, признав, что уехав на выходные в деревню, работница не проявила осмотрительность и не приняла необходимых мер, чтобы своевременно явиться на рабочее место.

Но, когда дело дошло до Верховного Суда, он встал на сторону работницы (дело № 5-КГ19-98). Снегопад, помешавший ей выехать в город, не был рядовым явлением, о нем писали средства массовой информации. Деревня расположена в 10 км от ближайшей ж/д станции. Утром в понедельник работница вызвала в деревню трактор, чтобы расчистить дорогу, но он смог доехать до деревни только к вечеру. Подтверждающие этот факт документы работница представила. Но суды эти обстоятельства проигнорировали и необоснованно отказались рассматривать.

ВС посчитал, что все необходимые меры работницей были предприняты и ее вины в прогуле нет. Дело возвращено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ

➤ Вынужденный прогул: порядок оформления

Онлайн сервис от Системы Кадры

Непогода – уважительная причина для неявки на работу

Использовать сейчас

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок