Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Премьер-министр поддержал переход на более гибкий рабочий график

12 сентября 2019
11888
Средний балл: 5 из 5

Премьер-министр России Дмитрий Медведев стал участником программы «Диалог» на телеканале «Россия 24» и призвал уйти от «классики» в трудовом законодательстве в сторону большей гибкости в организации рабочего времени.

Глава правительства заметил, что традиционные нормы трудовых отношений, закрепленные законом, уже не соответствуют реалиям сегодняшнего времени. Многие сотрудники работают удаленно из дома, появилась целая когорта фрилансеров и их численность растет ежегодно. При том, что заработок тех, кто работает дома, сопоставим с зарплатами тех, кто трудится на рабочих местах, они никак не связаны правилами внутреннего распорядка и не обязаны, например, приходить на работу в установленное время.

Задача, стоящая сегодня перед государством, регулировать различные трудовые отношения, как и трудовое время гибко, с учетом современного развития экономики, считает глава Кабмина. Он призвал уходить от традиционной «классики» – трудового договора, восьмичасового рабочего дня, конкретного места работы.

Наряду с традиционными формами трудовых отношений должны внедряться гибкие формы, считает глава правительства. Среди них – четырехдневная рабочая неделя или более короткий рабочий день. Это позволит более спокойно регулировать трудовые отношения, – полагает Дмитрий Медведев.

Источник: Российская газета

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок