Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Наблюдение за работником – законный контроль или незаконная слежка

22 августа 2019
7723
Средний балл: 0 из 5

Работодатели используют системы электронных пропусков, видеонаблюдения и прочие технические новинки чтобы контролировать работников. Чтобы работник не обвинил работодателя в нарушении права на тайну личной жизни, частной переписки и переговоров, оформить наблюдение нужно по закону.

Данные тайных наблюдений могут стать основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания: в лучшем случае — выговор, в худшем — увольнение. Чтобы не быть обвиненным в нарушении права на частную жизнь и узаконить доказательства проступка сотрудника, работодатель должен:

  • разработать и утвердить локальный нормативный акт, регламентирующий порядок контроля над сотрудниками;
  • ознакомить с этим актом всех сотрудников под подпись;
  • оснастить места размещения видеокамер предупреждающими знаками – скрытая запись противозаконна;
  • соблюдать тайну личной переписки;
  • не злоупотреблять мерами наблюдения, степень контроля не должна выходить за рамки разумной необходимости и пользоваться ими только по мере необходимости.

При выполнении этих требований наблюдение не будет квалифицироваться как слежка и будет признано законным. Малейшее нарушение этих правил приведет к тому, что любые основанные на ней дисциплинарные взыскания будут признаны неправомерными.

 Источник: сайт ppt.ru

Положение о системе видеонаблюдения

Наблюдение за работником – законный контроль или незаконная слежка

Скачать документ

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок